清水扶贫战场选骏马

清水扶贫战场选骏马

本报记者牛彦君

清水县是国扶贫困县，地域面积广、气候差异大、贫困人口多、贫困程度深、脱贫难度大。2014年底，全县有建档立卡户2.08万户9.48万人，占全县农业人口的31.61%。

近年来，县委、县政府立足县情实际，探索开展了“458”和“11558”干部下基层活动，深入推进“双联”行动，有效改善了广大农民群众的生产生活条件，全县贫困面得到进一步缩小。

在新的扶贫起点上，清水县坚持从扶贫力量整合入手，从凝聚工作合力着眼，以激发各级干部干事创业活力为目标，大力推行“五用五惩”选人用人新机制，将识人选人视野放在了***工作一线，在赛场选“马”，到现场识才，树立了鲜明的选人用人导向，有力保障了全县***工作深入有序推进。

清水县立足激活人的创新能量这一目标，在县级干部“六民”活动、科级干部“458”下基层活动创新实践基础上，提出了“五用五惩”***干部选用新导向，引导各级干部在扶贫攻坚赛场上显身手。“五用”即：逐年比选5名“减贫摘帽”快、统筹谋划好的乡镇工作组组长、副组长向上级组织推荐储备或使用；比选5名推进力度大、扶贫业绩好的优秀“第一书记”交流到县直部门重要岗位任职；比选50名担当意识强、工作成效好的乡镇副科级领导干部优先提拔使用；比选50名帮扶措施实、工作方法好的县直部门包抓自然村副科级干部解决正科级待遇；比选50名扑下身子干、群众口碑好的科级以下工作队员提拔到副科级岗位任职。“五惩”即：对贻误工作时机、影响***工作推进的领导干部降职处理一批，对拒不履行岗位职责、作风漂浮的领导干部免职处理一批，对组织领导能力较弱或事业心、责任心不强的领导干部调整改任一批，对认识不到位、措施不聚焦的科级以下工作队员调动交流一批，对工作弄虚作假、干部群众意见大的村干部问责处理一批，引导各级干部扑下身子实干，铆足劲头苦干，以***实现精准脱贫，带动全县广大贫困户与全国一道步入全面小康。

清水县将***工作业绩作为干部进退留转的重要依据，突出“五个注重”，加大平时了解和综合研判力度，科学评判各级干部的工作实绩，真正将***业绩这一关键指标体现在干部选任各个环节。一是注重日常掌握。对***实绩突出的干部在单位集体研究把关的基础上，以党组织名义向县委进行署名推荐，及时纳入组织视野培养管理。二是注重综合研判。每半年组织一次专题研判，采取实地走访、个别谈话、民主测评、查阅资料等多种形式，准确掌握联户干部工作表现和实绩，形成日常研判资料，供县委决策时参考。三是注重政策倾斜。在每次干部动议中拿出30%的岗位，专门用于***实绩突出干部的轮岗交流和提拔使用。四是注重专项考察。在干部考察环节增设***业绩专项考察，逐级听取***户、村党支部、乡镇工作组意见，对考察人选进行联合“把脉会诊”。五是注重组织把关。专项考察结束后，考察组根据查阅资料、实地走访等情况以及村党支部、乡镇工作组意见，对考察人选提出明确使用意见。今年以来，县委结合科级领导班子调整，对***工作中表现优秀的干部优先提拔使用，其中转任重要部门“一把手”7人，提任正科级领导5人、副科级领导22人，解决正科级待遇10人，同时调整下基层队员20人，诫勉谈话18人，真正使科学选人用人导向激发出的潜在能量转化为推动***工作的强大动力。

“五用五惩”正确选人用人机制推行以来，进一步调动了下基层工作队员的积极性，真正使科学选人用人导向激发出的潜在能量转化为推动***工作快步发展的强大动力。目前，全县14个整村推进项目已完成投资1452.6万元，40个易地搬迁项目正在加快实施，完成危房改造1400户，新修梯田1.6万亩，开工建设农村公路通畅工程56条202.7公里、自然村砂砾路16条32.3公里；新建果园3.12万亩，种植蔬菜7.6万亩、半夏2.1万亩；建成养殖小区12个；新组建农民专业合作社15个，开展技能培训1.5万人；输转劳务6.27万人，创劳务收入6.41亿元，全县上下聚力***、积极干事创业的氛围更加浓厚，***精准脱贫各项工作正在扎实有序推进。

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