千秋大业在用人 ——甘谷县全力打造“四化”型干部队伍纪实余虎全 特约记者 史载
甘谷县把锻造一支为民亲民,奋发有为的干部队伍作为深入开展党的群众路线实践教育活动,带领群众脱贫致富奔小康的主要矛盾去抓,一大批“四化”型干部队伍茁壮成长,一件件亲民之举传递“正能量”,为县域经济跨越式科学发展提供了强有力的组织保障。
干部队伍建设不断加强。着力为全县经济社会科学发展选干部、配班子,去年以来,结合年度班子考核结果和推荐,以基层一线为导向,以德才兼备为标准,以程序原则为核心,以工作实绩为依据,坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变爱,遵守纪律不放松,先后对汇报市委组织部同志的部分班子和部分干部进行了调整。
干部日常监督理机制逐步完善。制定了甘谷县干部职工带薪年休假的具体实施意见,完成了43名市管县级干部重大事项报告表的初审和上报:对去年以来班子调整中涉及的46名乡镇、县直机关党政主要负责人全部开展了经济责任审计。继续全面推行实绩与过失登记制度、考勤签到制度、工作日志制度、积分管理制度等干部管理制度。
干部教育培训工作扎实推进。组织全县广大党员干部认真学习党的十八大和全国“两会”精神,先后依托县委党校举办科级干部主体班、优秀中青年干部专题等培训班l2期次,共培训学员ll00余人次,组织l50名科级及以上干部开展了在线学习教育培训,完成省市调训任务83人次。
干部人事制度改革继续深化。全面推和新任职科级干部任前干部政策和廉政知识考试制度:对新提拔的干部全部进行了考试,进一步增强了廉洁自律的意识。对在拆迁工作等急难险重工作一线表现突出的l6名山区乡镇干部调至大像山、新兴等城区乡镇工作,对前年公开遴选的19名文秘人员经考核后办理了调入县直单位工作的手续。完成了对2012年度省市委选派到甘谷县的15名挂职干部的考核工作。选派了25名优秀年轻党员干部和省市下派的14名挂职干部分别到35个“双联”贫困村任第一书记,让他们在帮助村上改善条件、发展生产的同时,锻炼自己,提高综合能力。
干部选拔任用档案资料管理进一步规范。结合公务员年度考核,对2013年干部选拔任用方面形成的资料进一步规范和完善,按照中组部的统一要求,对组织部管理的干部人事档案进行了集中整理改版。
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