“全链式”培养优化干部成长路径—— 新泰让年轻干部走好“第一步”缩短“成长期”

“入职仪式增强了我们的荣誉感和归属感，作为一名新入职的机关干部，今后我将立足岗位，脚踏实地，以更加积极饱满的精神状态投入到工作中去。”谈及一周前参加的新泰市机关事业单位新录（聘）用人员入职仪式，去年底刚上班的李昌振依然热血沸腾。

春节过后，一场针对全市机关事业单位新录（聘）用人员的“大练兵”在新泰拉开帷幕，164名年轻干部在参加完入职仪式后，迅速奔赴市行政审批服务局、信访局、全市重点工作指挥部以及乡（镇、街道）、行政村、城市社区等进行实践锻炼。

“此举可以有效解决年轻干部阅历浅、实践经验欠缺等问题，帮助他们尽快适应环境、熟悉岗位、提升能力。”新泰市委组织部副部长高秀洋说。今年以来，新泰市立足锻造新时代党政干部“铁军”队伍的目标定位，把年轻干部的选育管用统筹起来、一体推进，从源头抓起，率先出台了《新泰市新入职机关事业单位工作人员教育管理办法（试行）》，通过宣誓、培训、实践锻炼、日常管理、试用期满考核等环节，建立起环环相扣的“全链式”教育管理体系，有效打通了年轻干部成长通道，逐步形成了全市年轻干部在服务一线中推进工作、在担当有为中成长成才的良好生态。

“这个教育管理办法，旨在建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导干部从一开始就明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步，进而打造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬、业务过硬的年轻干部队伍。”高秀洋介绍。

为加快新录（聘）用人员“新兵”角色转换，缩短年轻干部“成长期”，除了到“基层及一线单位”实践锻炼，新泰市还坚持系统思维和整体观念，一方面创新培训方式，把政治培训放在首位，采取优秀干部登台授课、现场教学、“三同”教育、交流研讨等形式，提升初任培训、岗前培训质量。另一方面，实行“导师制”培养，安排经验丰富的领导干部作为新入职人员的“成长导师”，单位负责同志每季度至少与新入职人员谈心谈话1次，靠上指路子、教方法，发挥传帮带作用。

“和群众打交道，既要讲政策，也要讲感情、讲方法。”近日，在新泰市人社局就业服务中心上班的李旗旗说。作为新入职人员，李旗旗主要负责就业人员培训补贴发放、材料审核，在导师王西报的帮助下，她得以迅速进入工作状态。

培养年轻干部，要敢于给干部“压担子”。新泰市优化干部成长路径，始终把“基层及一线单位”作为发现和识别优秀年轻干部的主战场，让他们在“急难险重”岗位上干事创业、压担历练，不断磨砺成长。近年来，先后选派226人到新旧动能转换、“双招双引”“三大攻坚战”等重点工作一线和“吃劲”岗位锻炼，分批次组织83名干部到国家部委和省、市机关跟班学习。他们还坚持激励与约束并重，建立从严管理体系和干部“成长档案”，始终把年轻干部置于党组织管理监督之下；建立正向激励体系，每年结合“五四”庆祝活动，表扬50名优秀年轻干部，发挥典型示范引领作用。

“发现、培养、选拔优秀年轻干部工作是一项战略性任务，我们要拓宽识人视野，搭建培养平台，多给机会、多压担子，让更多年轻干部脱颖而出，为他们快速成长成才营造良好环境。”新泰市委组织部副部长张新明说。近年来，新泰市高度重视年轻干部培养锻炼，启动实施“新泰菁英”培养工程，分层分类为年轻干部量身定制“全链条式”培养活动，实现了对年轻干部的精准培养。一支高素质专业化的年轻干部队伍，正活跃在新泰经济社会发展的各条战线，成为助推新时代现代化强市建设的新生力量。

大众日报记者 姜言明 刘 涛

通讯员 赵 洁 卞方方

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