广聚天下英才 激发城市活力
（上接01版）要出台有力的政策吸引人才，用优良的环境招揽人才，用贴心的服务留住人才，让各类优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，推动人才成长与事业发展同频共振、相得益彰。
以“擂台赛”抢占人才
作为国内规模最大的动物微生态制剂产品供应商及其解决方案服务商，多年来，泰安市宝来利来生物科技有限公司与美国哈佛大学医学院肠道营养与粘膜免疫实验室、加拿大农业部奎尔夫研究所等国外的十多所高校科研机构合作，柔性引进高科技人才，逐步将公司打造为科研领先、人才聚集、示范引领的国际化创新研究平台。目前，公司已成功研发全球第三代免疫抗感染微生态制剂T3。这种制剂是安全、生态、无污染的绿色饲料添加剂，可以全面替代饲用抗生素。
“通过柔性方式引进和用好人才，是破解引才难、留才难的有效办法。”市人社局工作人员表示，泰安着眼柔性汇聚创业创新人才，鼓励用人单位围绕产业发展布局和急需领域，通过挂职兼职、技术合作、技术入股等方式，多渠道引进高端智力。
市科技局党组书记、局长张庆云介绍，上半年，全市通过项目合作、共建平台、技术指导、兼职服务、签订协议等方式快速集聚了一批产业发展急需紧缺的高端人才和创新创业团队，柔性引才数量占到引才总量的90%，引才机制更加灵活，引才渠道进一步畅通。据介绍，受区域产业发展水平、高层次人才成功承载转化能力等因素的影响，高层次人才向基础较好地区流动的趋势更加明显，泰安高新区、新泰市、肥城市引才数量增长较快，占到全市总量的75.6%。
如何抓好高端创新人才引育，打响招才引智品牌是泰安市下半年科技工作的重要内容。张庆云表示，泰安市将着力做强人才发展载体平台，着眼全市新旧动能转换需要，围绕重点产业发展，强化人才、项目、平台一体化建设，积极打造省级以上重点实验室、工程技术研究中心、省级以上科技孵化器等载体平台，支持高层次人才承担重大科研项目，牵头组建创新平台。同时，强化高端科技人才引进，通过科技合作对接交流会和泰山国际登山节等活动，聚焦泰安新旧动能转重点产业领域，突出“高精尖缺”导向，借助泰山国际登山节品牌优势和影响力，充分发挥政府引导、企业主体和市场配置决定性作用，采取长期聘用、柔性引进、短期技术交流等多种方式，集中签约一批高层次科技人才（团队）和高水平科技人才项目。“在泰山国际登山节期间，举办登山节人才集中签约仪式，作为登山节‘科技板块\’的重要内容，也是各县市区、泰安高新区、泰山景区招才引智的擂台赛。”张庆云说。
“人才创新”是“城市创新”的活力源泉，城市只有源源不断地流入人才，才能带来源源不断的创新活力。泰安，这座有着悠久历史的城市，正在因新鲜血液的注入而不断增添创新创造不竭动力。
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