新泰市地税局:人才培养铸就阳光地税
今年以来，新泰市地税局始终将人才作为“第一资源”，通过“岗位大练兵，业务大比武”等活动,打造出一支“素质高、能力强、业绩佳、作风硬”的一流干部队伍，搭建起了地税人才锻炼成长的平台。通讯员张业利记者郑芷南
培养复合型人才打造过硬队伍
新泰市地税局人事科苏峰自进入地税系统工作以来，始终坚持“学字当头、勤字为先”，在2015年全省地税系统行政管理岗位骨干人才选拔考试中获得第二名，入选全省地税系统业务骨干人才库，2016年被选为“岗位大练兵，业务大比武”活动决赛阶段推荐人选。荣誉的背后是苏峰面对“茫茫学海”的坚持，以及新泰市地税局为人才培养作的各种探索和支持。“地税工作的专业性非常强，做好每一个工作岗位都需要扎实的业务知识作为支撑，只有自身的业务水平上来了，才能更好地服务纳税人、服务企业。”谈到人才培养，新泰市地税局党组书记、局长沈桂强告诉记者，新泰市地税局一直以来致力于培养复合型人才，也正是靠一批批勤奋好学的青年干部，带动了新泰市地税局队伍水平的整体提升。
在吸收总局“领军人才”经验的基础上，新泰市地税局不断加强业务培训，在全员培训的基础上，围绕税收专业知识、查账、财务等方面，开展分级、分类、分层次的精细化培训。同时，实行教育培训“学时学分”管理，创新干部外出培训管理模式，建立起了干部培训考评机制，有效保证了培训质量，实现了培训时间和培训效果有机统一。
现在，新泰市地税局探讨推出“岗位达标”，每一个岗位设定一个岗位指标，充分调动大家的学习积极性，营造比学赶超的学习氛围。同时，积极探索新形势下加强和改进干部职工思想政治教育的方式方法，总结形成“五位一体”沟通新模式，其工作方法获评全省地税系统“十佳党支部工作法”。
提升专业技能服务两大核心业务
一系列学习培训措施的开展，使得新泰市地税局涌现出一批像苏峰这样的业务尖兵。“税收征管与服务是税务部门的两大核心业务，提高业务水平也是为了更好地为本职工作服务。”苏峰告诉记者，每当有国家税收政策上的变动，税务人员都第一时间进行总结归纳，争取在最短的时间内准确无误地摸清学透，进而应用于企业。同时，新泰市地税局组织业务骨干对全市2000余户企业所得税纳税人进行全覆盖培训，对所得税年度申报表填报事项进行逐项讲解，逐项答疑，效果显著。“通过多年实践，全局在价值观念、职业道德、管理制度、行为规范等方面形成了富有职业特点的地税文化。地税文化建设的不断完善，也为地税事业的发展壮大提供了强有力的支撑。”沈桂强表示，新泰市地税局将继续本着传承与发展相结合，坚持以人为本、全员参与，通过提高软实力，真正锻造一支政治坚定、业务熟练、作风优良、团结协作的干部队伍，更好地服务当地经济和社会发展。
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