新泰市司法局 制定考核办法 加强司法所管理
本报8月8日讯（通讯员 曹西伟）为提高基层司法行政工作效能，全面落实年度目标任务，日前，新泰市司法局依据《公务员法》和《司法局年度司法行政工作要点》，制定出台了司法所目标管理考核办法，通过严格的目标管理责任考核，规范基层司法行政业务工作，提升司法所工作水平。
市司法局成立司法所目标管理考核领导小组，负责对司法所工作的指导、监督、考评，督促完成各项年度目标任务。考核按总分100分计算，分人民调解、社区矫正、安置帮教、普法依法治理、法律援助及法律服务、司法所规范化建设及所务管理、信息调研等七个单项内容进行考核，具体打分标准按照当年考核实施细则。出现下列情形之一的实行“一票否决”：当年因严重违反工作纪律或工作重大失误，造成严重社会影响的；工作人员当年受到党纪政纪以上处分的；辖区内社区服刑人员、安置帮教对象因监管不到位重新违法犯罪的。
考评遵循实事求是、客观公正、注重实效、易于操作的原则，坚持日常督查与年终考评相结合，采取听汇报、看现场、互评议、查资料等方式进行，每年组织两次司法所长述职评议，局领导班子成员参评打分，司法所长互评打分，局领导班子与司法所长打分各占50%。根据督查、互评、检查等情况，市局基层科牵头对目标考评情况进行全面审核并负责计算综合得分，得出考评初步结果，市局目标管理工作领导小组综合审定考评结果，考核结果年终通报。对表现突出、成绩优异的司法所给予适当工作经费奖励，对年度考核中被评为优秀的司法所，所长在公务员年度考核中评为优秀或嘉奖等次，对连续两年评为优秀的司法所，在省、泰安市模范司法所和优秀司法所评比中优先推荐。对年度考核末位的所，所长及其工作人员给予通报批评警示并酌情扣减工作经费，考核成绩连续两年末位的，报人事考核部门，视情况采取组织措施并在全系统内通报。
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