山东超威电源有限公司党委 红旗引领超威梦 永葆持久动力源
□记者 毕凤玲
山东超威电源有限公司始建于2005年，设有两个分厂，员工3100多人。2016年实现销售收入24.12亿元、纳税1.8亿元，纳税额居宁阳县第一位、泰安市第十二位。公司2012年成立党委，下设7个党支部，共有党员122名。近年来，该公司坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，建硬班子、锻强队伍、服务社会，持续提升党组织战斗堡垒和政治引领功能。
注重“三个优化”，抓“硬”自身建设。优化班子结构。坚持“双向进入”促进管理层与党委班子融合，党委书记由总经理“一肩挑”，结合去年开展基层党组织换届工作，公司经理层7人中有6人进入党委班子，交叉任职率达85.7%；注重从一线选拔党支部书记，7个党支部书记均由分厂或车间负责人担任。优化制度机制。公司先后建立健全了《党委会议事规则》《领导干部廉洁从政若干准则》《民主评议党员制度》和“三会一课”等制度规定；探索建立了每周一次的“交接班前一小时”党支部会议制度和每日员工班前会制度，提升了组织生活的实效性。优化顶层设计。为保证工作高效运转，党委将“和合”理念纳入企业文化之中，引入新范式管理、6S管理、目标管理等管理模式，2016年主动导入ERP软件管理系统，并融入党组织建设工作流程，为提升党建工作科学化、规范化水平奠定坚实基础。
注重“四个先行”，锻“强”党员队伍。公司党委坚持严把“四大关口”，锤炼党员队伍。设岗定责，打造区域化党建典型。党委多年来积极开展“党员先锋岗、党员示范岗”和“工人先锋号”活动，尤其以堽城镇创建区域化党建企业试点为抓手，注重发挥党员先锋模范作用，以党员认岗定责为基础，在生产生活上服务全厂职工，打造区域化党建企业典型，目前40多个车间共设立24个“党员先锋岗、党员示范岗”。双六优先，优秀模范先行。探索开展“双六优先”推优活动，将技术骨干、岗位标兵、劳动模范等6类人群优先发展为党员，将优秀党员在提拔任用、学习培训、职称考评等6个方面，给予优先考虑，真正把优秀员工培养成党员、把优秀党员培养成干部。近年来，共有31名优秀员工经过培养发展为党员，25名优秀党员经过培养提拔到公司副总、副厂长或车间主任等重要岗位。述职评议，目标考核先行。坚持开展“双诺双述双评”，由各党支部书记带头，引导全体党员每年年初向党组织和员工进行公开承诺，每半年、年终进行一次述职，接受党员和职工“双评议”。重视投入，基础保障先行。2016年公司投资350余万元，高标准建设了党建展示厅，设有宣誓区、廉洁区、党建文化区、党员展示区等。公司及时足额拨付党建工作经费，保证了党员教育培训、订购党报党刊等党建工作支出。
注重“五心关爱”，铸“合”发展基石。公司党委深入倡树“诚信超威、以人为本”的经营理念，积极服务员工、回馈社会、促进发展。聚焦员工呼声，与他们贴心。把定期增加员工薪酬放在重要位置，年均增幅达7.5%；持续开展“四送一促”活动，每逢员工过生日时，送蛋糕、长寿面、鸡蛋，LED显示屏上送祝福语，让员工感受到家庭般的温暖。聚焦党员诉求，与员工同心。定期开展“心声园”主题活动，广泛吸纳党员建议和诉求。活动开展以来，共收到300多条意见和建议，回复率达100%，为员工和企业架起一座沟通桥梁。同时，结合员工需求，连续举办了八届职工运动会，2013年与中国石油大学合作开展网络远程教育试点工作，参加进修的114名员工全部拿到大专学历。聚焦客户需求，让他们省心。始终把产品质量、技术、品牌、服务当做企业的生命线来抓，多年来，公司产品质量在集团18个子公司中名列前茅，客户反馈售后服务满意率达100%。聚焦公益发展，让社会称心。热心社会公益事业，先后为抗震救灾、希望工程、敬老事业等捐款近300万元，被省工商业联合会评为“山东民营企业公益之星”。聚焦发展目标，让政府放心。累计投资3000多万元加强环保技术改造；加强职业病预防，每半年对一线员工组织一次体检；加强企业内部安全建设工作，层层签订安全责任书，定期对员工进行安全教育培训，做让政府放心、让人民满意的现代化企业。
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