聚焦重点产业，构建人才大格局 岱岳区人才赋能高质量发展

□徐静 徐峰

“这项技术就是解决食用菌产业发展过程中大量废物无法处理的问题。”在泰安市岱岳区祝阳镇永乐食用菌基地见到技术专家刘玉升时他正在食用菌养殖棚内忙着。他介绍，在技术上创新实施了“基于双孢菇生产及其菌糠综合利用的全物质循环利用模式研发项目”，构建“双孢菇—菌渣—昆虫—(鸡、鱼等)养殖”的新型循环经济模式。该项目在第二届“才入泰安·势如泰山”国际高层次人才创新创业大赛上荣获二等奖。

今年以来，岱岳区坚持问题导向、目标导向、效果导向、制度导向，围绕全市、全区重点产业发展和大项目建设，瞄准人才工作中的难点，向改革要动力，向创新要活力，精准施策，靶向用力，推动全区人才工作迈出高质量发展新步伐。目前，全区引进合作专家、教授等高层次人才15人，对接合作人才项目9个、落地1个。

筑牢党管人才“压舱石”

加强党管人才工作，岱岳区出台《关于完善党管人才工作运行机制及区人才工作领导小组成员单位工作职责的通知》，构建起“党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合”的人才工作大格局。制订《岱岳区2020年度人才工作考核任务责任分工方案》，建立43项人才工作任务台账，实施项目化开展、插旗式推进。

构建人才工作机制，岱岳区每月定期召开人才工作领导小组成员单位联席会议，会商人才发展、招引等工作。建立人才工作“月调度、季通报、年终考核”机制，定期为成员单位“打气”“上弦”，推动各项目标任务落细落实，凝聚起人才工作心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳的生动局面。

同时，岱岳区还大力优化人才服务环境，强化流程再造，编制支持企业发展政策清单40项和人才服务事项清单10项，使人才服务工作有据可依，让各类人才心里有底。

探索建立“项目+人才”

“双招双引”融合推进模式

从在谈重点项目入手，岱岳区将人才政策和人才工程宣传前置到项目洽谈阶段，摸清人才现状和需求情况，深入发动项目方申报各级人才工程。截至目前，今年共申报各类创新创业项目5个，其中1个项目已成功落地。

把招商与招才一体化推进，岱岳区采取任务同担、宣传同推、工作同参、信息同享、活动同搞、考核同步的“六同”工作机制，将工作渗透到招商招才全过程，先后召开“双招双引”融合推进工作会4次，帮助镇街、园区筛选各类优秀项目56个。

岱岳区还紧盯全区高质量发展重点产业领域，抢抓省市举办创新创业大赛契机，主动出击、对接联系，为企业当好“伯乐”，精准发力，提高引才成功率。截至目前，全区入选市级创新创业大赛决赛4个，其中3个项目获得二等奖。

为企业创新创业搭梯子建平台

针对企业、人才创业贷款门槛高、资金筹集难的现实困难，岱岳区成立区应急转贷运营机构——泰安市岱岳民安应急转贷基金有限公司，已为14家企业提供应急转贷资金3.4亿元，有效缓解了人才创业续贷难题。设立区级“人才贷”风险补偿资金，目前全区纳入“人才贷”范围人数19人、企业8家、农民专业合作社1家。降低“小额贷”门槛，围绕支持小微企业创业，降低小微企业创业担保贷款申请标准，可享受额度最高不超过300万元的创业担保贷款，财政部门给予贷款基础利率50%的贴息。

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