岱岳农商银行 创新“三项机制” 营造和谐团结氛围
□通讯员 李静
近期，岱岳农商银行创新激励机制、关怀机制、帮扶机制，着力提升党内关怀帮扶力度，营造和谐团结工作氛围。
创新激励机制 强化党性观念
组织党员亮身份、作表率，设立党员示范岗、党员先锋岗，配备党员身份公示牌，进一步强化党员荣誉感、责任感和使命感。以党支部为单位，结合自身特色，成立“党员先锋队”14个、“党员志愿服务队”16个、“青年党员突击队”2个，并统一配备队旗，今年以来，开展主题党日、社会公益、扶贫济困等活动224次，激发和调动党员干事创业的热情、奋勇争先的激情和为民服务的真情。疫情期间，组织广大党员捐款，累计捐款37万余元。选树身边典型，在全行形成示范作用。“七一”前夕，组织开展庆祝建党99周年暨“七一”表彰会议，对在各岗位上涌现出的45名优秀共产党员、10名优秀党务工作者、8个先进基层党组织进行表彰；开展“榜样就在身边”活动，6名员工被选树为榜样典型。
建立关怀机制 提升组织温度
健全完善谈心谈话制度，党支部书记每半年至少与党员干部进行一次谈心谈话，注重对员工加强人文关怀、心理疏导和情绪引导，了解其思想、工作和生活等方面情况，增强员工归属感、认同感。今年以来，累计开展谈心谈话339人次。认真落实家访制度，构建起银行、员工、家庭“三位一体”的管理模式，已累计走访员工293人次，协调、处理问题25件。认真落实工会会员重大节日福利政策，开展员工生日送蛋糕活动；做好女职工关爱，建立“妈妈小屋”，开展女职工健康公益视频讲座；利用中秋、春节等传统节日，走访慰问离退休老干部、老党员和困难职工，切实把党组织的关怀和温暖送到他们心坎上，切实增强组织归属感，年初以来，共走访慰问19人，发放各类慰问物资折合人民币3.6万元。
建立帮扶机制 加强关爱力量
健全完善党员领导干部党建联系点制度，党委班子成员分别联系1个基层党支部，定期深入基层开展调查研究、政策宣导，帮助基层解决日常工作中的重点、难点问题。健全完善党员联系服务群众制度，通过结对帮扶困难群众、参加主题实践活动、参加社会公益活动等形式，1名党员确定1名联系人，每年至少开展1次联系活动，引导广大党员帮助群众解决工作中的困难。健全完善困难职工帮扶机制，依托帮扶救助管理系统，提升帮扶救助精准度。为职工排忧解难，及时慰问生病职工，对生活突变、患重病或困难职工按照相关规定给予补助。
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