平时有人访、难时有人帮、惑时有人解、病时有人探， 泰山区有序推进国企退休人员社会化管理工作，让国企退休人员 “新家”过晚年 生活乐无边

□最泰安全媒体记者 徐文莉

▲国有企业退休党员重温入党誓词。

▲中国共产党党员党费证。

7月25日，市委组织部、市国资委、泰山区举行泰安市国有企业退休党员到社区报到仪式。仪式上，参会领导为国企退休党员代表佩戴党徽，发放党章、党费证及联谊卡，共同重温入党誓词。

据了解，国企退休党员到社区报到是泰山区推进国企退休人员社会化管理工作的一项重要内容，对于提高国企市场竞争力、更好地保障退休人员法定权益和服务需求具有重要意义。

“国企退休人员社会化管理工作涉及广大退休人员的切身利益，事关社会和谐稳定，既是政治任务，更是民生工程。”泰山区委常委、副区长赵永斌介绍，今年以来，泰山区聚焦提速提效，健全“四个机制”，稳妥有序地推进国企退休人员社会化管理工作，努力实现国企深化改革与社会和谐的相互促进、共同发展。

聚焦提速提效 精准服务“以心换心”

“还有一份材料就审核完了，一天下来，我们一共审核了209份退休人员信息表。”在泰山区国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室，工作人员张文力正在紧张地忙碌着。

据介绍，泰山区国企退休人员社会化管理工作涉及移交企业236家、退休人员20732人、党员5835人，人员情况比较复杂。

在这样的情况下，泰山区提升政治站位，把握重点环节，加强工作领导，成立工作专班，平稳有序地推进国企退休人员社会化管理工作。工作专班下设5个工作组，从领导小组成员单位中抽调精干力量，全部脱岗、集中办公，做到组织领导、工作人员、目标责任“三到位”。同时，对养老、医疗、信访等遗留问题，有针对性地制订工作预案，做好职能、党组织关系、档案、资产、人员移交“五明确”，确保国企退休人员社会化管理工作平稳起步。

为扎实推进移交接收退休人员工作，工作专班在规范流程的基础上，提升精准服务水平。泰安市企业国有资产管理中心下属42家破产改制企业，现有退休人员8332人、党员1836人，是向泰山区移交退休人员最多的单位，需要审核的材料比较多。对此，工作专班变“被动服务”为“主动服务”，实行上门服务、集中办公，3天之内高质量完成退休党员资料审核任务，赢得了移交企业的充分肯定。

健全“四个机制” 移交档案速度更快

“张主任，你们单位的退休人员材料已经审核通过了，请带好纸质材料过来盖章吧。”

“好的，太感谢了，真没想到你们的工作效率这么高！”

“张主任”名叫张凡忠，是泰山区供销社办公室副主任，具体负责供销社下属破产改制企业退休人员的移交工作。他说：“以前到窗口办业务需要抽号排队，如果材料不合格，还得来回跑，现在部门审核通过后再打电话通知盖章，一次性办结，太方便了！”

张凡忠的经历是泰山区国企退休人员社会化管理工作流程优化的一个缩影。

针对国企退休人员社会化管理工作政策性强、涉及面广、工作流程复杂的情况，泰山区创新工作思路和举措，建立健全“四个机制”，加快推进移交档案速度，进一步减轻企业负担。

“四个机制”具体包括:议事协调机制，工作专班每周召开协调会，及时研究解决工作推进中遇到的困难和问题；调度督导机制，实行“周调度”“月通报”和“联办督办”制度，将重点难点问题列入联办督办工作台账，实现全方位动态管理；政策解答机制，建立工作专班办公室微信工作群、企业微信工作群、街道镇接收工作群，加强部门、街道镇、国企之间的沟通交流，及时发布政策信息；宣传引导机制，在发挥国企主体自身作用的同时，借助宣传力量，加强国企退休人员社会化管理政策的宣传和舆论引导。

共筑共建共享 移交管理融合发展

啤酒厂宿舍是泰城最早的国有企业宿舍之一，多年来受企业搬迁的影响，小区管理混乱、基础设施老化严重，退休人员和小区居民的基本诉求无法得到有效解决。

面对难题，啤酒厂宿舍所在社区探索实践“三有三全三提升”（“三有”，小区党员有支部、小区管理有物业、党员活动有阵地；“三全”，组织关系全落实、党员教育全覆盖、小区治理全参与；“三提升”，提升退休老党员的归属感、获得感和荣誉感）工作法，让退休党员及小区居民的声音有人听、事情有人管、问题有人解。目前，啤酒厂退休党员已全部到社区党委报到，并成立党支部，开展“书记为我戴党徽”“送学上门”等一系列党员活动。退休党员还自发成立“赤松”志愿服务队，主动担任楼长、单元长，积极参与社区管理服务，继续为社区建设发挥余热、贡献力量。

岱庙街道花园社区按照“志向相同、兴趣爱好相似、职业相近、地缘相邻”的原则组建“志缘、趣缘、业缘、地缘”四缘党支部，接纳160多名退休党员，不仅让他们过上了正常的组织生活，而且为他们发挥余热提供了平台。同时，社区建立管理服务团队和社区服务网格，让退休人员“平时有人访、难时有人帮、惑时有人解、病时有人探”。

岳麓社区移交接收退休人员工作模式，是泰山区社区建设、组织建设融合的成功案例。在社区建设方面，由央企北方光学电子提供1000余平方米的办公场所，投入资金300余万元改善社区办公服务环境，共同打造五星级社区；在组织建设融合方面，社区设立综合党委，形成社区党委——网格党总支——小区党支部“金字塔型”党组织设置格局，吸纳国企退休党员，增强他们的归属感和幸福感。

“移交不是终点，而是新的起点。”泰山区国有资产监督管理局局长孙一国说，目前，泰山区国有企业退休人员档案移交已全部完成，党组织关系转移5098人，工作进度不断加快。

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