求职重“里子”折射成熟就业观
毕业季接近尾声，很多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。前不久，中国青年报社会调查中心组织的一项调查显示，71%的受访青年找工作更看重“里子”。（中国青年报）
工作的“里子”，主要指个人兴趣、价值体现、发展前景等比较务实的东西，而工作的“面子”主要指个人所在行业是否享有较高的美誉度，职业和岗位是不是光鲜亮丽，即是否属于通俗意义上的“好工作”。这项调查结果显示，和以前相比，现在的年轻人在找工作的时候，已经变得更加务实、成熟和理性。这一变化意味着年轻人职业摸索期的缩短和职业黄金期的延长，对劳动者个人和各个单位行业，乃至整个社会而言，都是一件好事。
一直以来，社会各界对年轻人就业有些忧虑。其中很重要的一点在于担心一些年轻人吃不了苦，只注重眼前的收入和外在的体面，而不愿意选择那些虽然吃苦但能锻炼人、虽然暂时收入不高但有发展前途的岗位。不可否认的是，以前很多年轻人在求职时，确实把“面子”放在比较重要的位置，比较在乎亲朋好友对自己工作的看法，好像只有这样才能证明自己的实力。
但找工作过于看重“面子”有很多弊端，比如自己从事的工作待遇不低，也很体面，但却不是自己喜欢和擅长的领域。甚至一些看上去光鲜亮丽的工作，不过就是机械地重复简单工作，不但消磨年轻人的工作热情，而且也无法提供必要的成长空间。假以时日，找工作看“面子”的年轻人和看“里子”的年轻人就会在发展上拉开差距。
如今，求职注重“里子”，更符合社会预期。说明年轻人在求职就业的时候更加成熟、理性，也更加看重自身的价值和喜好，不再过多受外界看法的左右。年轻人找工作看重“里子”，会提高职业与自身各方面的匹配度，更有利于个人未来发展。而且劳动者可以在工作中获得乐趣，进而以更加饱满的状态投入到工作中，形成一种良性循环，有助于加速个人成长，最大化实现个人价值。值得一提的是，年轻人职业观念的变化，对用人单位也是一个挑战。后者要积极适应这种变化，营造良好的企业文化，构建良好的晋升机制，在为劳动者提供更好平台和更大空间的同时，也促进自身的发展与壮大。
□最泰安全媒体评论员 安静
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