泰安高新发展集团 强化担当抓落实 奋力攻坚促发展
2020年，高新区党工委、管委会为全面落实《中共山东省委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》重要精神，市委、市政府关于开发区改革创新发展的部署要求，成立了泰安高新发展集团，具体承担经济发展、“双招双引”、科技创新、改革开放等高新区主责主业。目前，集团已注册，机构已架设完毕，正在规范相关制度及加快运行机制建设。
面对着新形势、新要求、新考验，泰安高新发展集团将深入贯彻新发展理念提升眼界境界，着力首位奉献的姿态，扎实担当的常态，奋力攻坚的状态，紧紧围绕着“双招双引”考核指挥棒转，盯着管委会任务目标干，实现全年签约项目60个；“双招双引”到位资金26亿元；新开工开业项目32个以上，新竣工或投产运营项目32个以上的任务目标。
党建引领定方向
坚持“抓党建从业务出发，抓业务从党建入手”原则。做实党建。将党建放到集团发展大局中思考、围绕业务中心展开，把党建要求写入公司章程，明确党委在公司法人治理结构中的法定地位，落实党委研究讨论前置程序制度，完善“三重一大”决策程序，健全党建工作责任制体系，确保党的领导、党的建设在集团发展中制度上有规定、程序上有保障、实践中有落实。做强党建。健全党组织架构，树立大抓党支部的工作导向，让支部在各项工作中挑大梁、唱主角。选优配强支部班子，充分发挥党支部战斗堡垒作用，落实《支部工作条例》，严格执行“三会一课”制度，发挥党支部书记带头作用，发挥党员先锋模范作用，突出提升组织力、引领力、带动力，使工作每项进展和成绩都凝聚着党组织的支持和保障。
治理结构出规范
构建相互协调、有效制衡的企业法人治理结构，是真正实现制度创新和机制转换的重要保证。严格按照《中华人民共和国公司法》及其有关法规、规章，明确集团公司董事会、监事会和经理层的职责，完善公司法人治理机构，坚持建立现代企业制度，坚持从集团公司的实际出发，建章立制，规范运作，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，提高集团公司的经济效益和市场竞争能力。
聚焦主业抓发展
深化思想拓宽思路,强化发展意识，积极践行五大新发展理念，坚持招商引资、招才引智“第一要务”，坚持“抓项目就是抓发展，抓大项目就是抓大发展，抓一批大项目就是抓跨越发展”的理念，为经济持续增长培育新动能、打造新引擎，在全市园区建设中当标杆、走前列。强化机遇意识,借体制机制改革契机，一方面力促现有企业招商主体功能，实施高端人才带动和创新创业驱动，实现产业项目聚集，做好补链、强链工作，通过招商合作加快传统三大产业扩规和发展升级；另一方面，聚焦“发展高科技、实现产业化”，通过招商引资引智培育一批技术领先、竞争力强、影响力大的高新技术企业，尽快形成产业集群效应。
创新驱动增活力
招才引智打造核心竞争优势,围绕重点产业和新兴产业，坚定不移的引进“两院院士”、“国千”和领军型的创新创业团队等顶尖人才，采取“招商平台+人才团队+产业基金+产业园区”模式，推动产学研深度融合；加强与行业领军人物的交流合作，利用行业领军人物超强的行业影响力以及资本的集聚力，完善产业链。
强化创新主体培育,大力培育高新技术企业，鼓励引导区内企业与科研院所、高等院校深度合作，积极策应“中国制造2025”、“互联网+”，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，形成一批市场占有率大、研发能力强、社会贡献度大的创新型领军企业；提升中小企业创新能力，支持中小企业加快技术改造和产品升级，走“专精特新”之路。
敢于担当抓落实
任务已经明确，关键在狠抓落实。集团公司将在党工委、管委会的坚强领导下，当好全市“双招双引”比赛的运动员。唯实求精，统筹谋划协同推进。树立全区一盘棋思想，坚持高点定位、统一标准、统一政策、统一调度，整合资源，凝聚合力，特别是加强与国家、省属和市直单位的联系对接，做好借势文章，强化“选商选资选人才”，坚持有所为和有所不为。突出重点，确保超额完成任务。从现在开始，以高洽会为招商引资擂台大舞台，瞄准大、高、外目标，打响一场双招双引攻坚战。力争在大项目签约落地上实现新突破。争取与世界500强、中国500强及民营大企业集团等合作要有实质性推进。扎实策划包装整合项目资源。突破传统的招商思路和方法，认真分析研究“5+3”产业以及现代服务业的特色，以促进产业集聚为目的，组织编写、论证和包装招商项目，形成筛选、论证、储备、发布的良性循环机制，提高双招双引的针对性、实效性。保障产业发展要素。建立涉及大项目、好项目的快速决策机制，研究建立产业发展专项引导基金，确保土地指标、资金扶持向大项目、好项目聚焦，推进规划等审批提质提速，推进重大项目落地上新突破。
队伍建设做保障
强化素质提升。加强学风建设，教育培训和实践锻炼相结合、理论培训与业务培训相结合，坚持在干中学、学中干，做到学以致用、用以促学、学用相长，不断提升干部履职尽责的能力。强化组织建设。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、群众公认的用人导向，完善干部考核和监督机制，畅通上下渠道，形成能者上、平者让、庸者下的良好氛围。加强廉政文化建设，深入开展理想信念、廉洁从政、党的作风和纪律教育，保持干部队伍的纯洁性。增强执行落实能力。牢固树立创新意识、全局意识、担当意识，进一步激发党员干部勇立潮头、争创一流的干事激情，做到有勇于担当、乐于奉献的精神；有主动解决棘手问题、承担急难险重任务的勇气；有坚韧不拔、锲而不舍的毅力，以非凡的精神状态推动中心、重点工作。
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