“怀孕遭辞退”的职场歧视何时休

□最泰安全媒体评论员 安静

近日，广东珠海一家物业公司职工钟玲（化名）拿到了珠海市香洲区人民法院的一审判决书，判决书认定公司侵害其平等就业权。据了解，此案是“平等就业权纠纷”这个新案是广东省的第一次司法实践。（《工人日报》）

案例的缘由是女工钟玲上午查出怀孕、下午被公司开除，对于年满40岁的钟玲来说，怀孕原本是一件好事，然而，她却被企业视为“包袱”“累赘”，千方百计要予以辞退。如此赤裸裸的职场歧视应该给予及时、有力的惩戒。

近年来，因为缺少“平等就业权纠纷”这一案由，用人单位对女职工“一怀孕就让走人”的处理并不鲜见。有的企业是因为“缺钱”，有的企业则是明知故犯，对自己有利的规则就遵守，规则约束和妨碍自己了就去破坏；更有甚者，认为守规则是迂腐、笨拙和胆小的表现，绕过规则得了好处才显得灵活、有本事、有能力。殊不知，这却侵犯了女职工的权利，女职工生育不仅是一个家庭的私事，也有助于调整人口结构、提升人口素质、创造人口红利，是一件利国利民的事情。因此，我们呼吁女性生育权利和平等就业权应得到特殊保障。

不论是完善生育保险制度，还是延长男性陪护假，抑或以财政补贴和税收优惠来弥补企业在女职工生育上的“亏损”，只有实现生育成本由全社会共担，减轻企业的压力，女性享受平等就业权才会更有底气。

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