增强员工认同感,实现经济和社会效益双赢。泰安移动 创新文化建设 助力转型发展
□本报记者郑莉
本报通讯员石仁彬
近年来,中国移动山东公司泰安分公司(以下简称“泰安移动”)深入践行集团公司“正德厚生、臻于至善”的企业价值观,形成了以“严实”“精细”“争先”“敬畏”为核心的文化共识,创新企业文化宣传方式,增强员工对企业精神的认同感,实现了经济效益和社会效益的双赢。公司先后荣获“全国五四红旗团委”“全国模范职工之家”“省级文明单位”等荣誉称号,并于2015年、2017年两次被集团公司评选为“企业文化示范单位”。
打造“攀登泰移人”微信公众号。借助“互联网+”模式,充分发挥新媒体优势,主动适应公司青年员工占比高的特点,搭建了企业文化指尖宣传平台“攀登泰移人”微信公众号。公众号共设“先锋之声”“青春之歌”“温馨之家”三大模块,定期以图文并茂的方式,呈现泰安移动人在积极践行“严实、精细、争先、敬畏”文化共识、勇做新时代泰山“挑山工”征程中的故事,适时共享新思路、新经验。该平台2016年5月上线运营,目前,“攀登泰移人”微信平台已发布图文190余则,累计阅读量20万余次,其中《移动父亲的特质》《移动人说明书》等信息被集团公司《最美移动人》微信公众号整篇采纳。
编印“泰移人、太easy”工作纪实。自2016年起,先后以“泰移人、太easy”为主题,自主编辑制作了泰安移动人工作纪实,包括《启航》《征程》《青春和我》等分册,详细记录了广大员工在转型发展道路上奋勇拼搏的感人故事,弘扬泰安移动人脚踏实地、敢挑重担的“挑山工”精神,提升广大员工对企业的认同感。该刊物每年编印两册,截至目前已印发2000余本,在2018年泰安市政府组织的全市企业文化评比中荣获“泰安市优秀企业文化成果”一等奖第一名。
组建“风雨泰移人”宣传团队。2017年,泰安移动组建了一支以公司党务人员、宣传管理、团青干部为主体,以“提笔能写、张口能说”为目标的兼职宣讲团队,积极挖掘广大干部员工践行泰山“挑山工”精神的感人事迹、优秀团队故事,大力宣传公司在企业文化建设方面的丰硕成果。两年来累计在省级以上媒体发表各类宣传信息200余则,在全省党建信息考核中位居第一。
“1+3+X”助力攻坚克难。2017年,公司党委创新提出的“1+3+X”(即1个支部委员带领1个党小组、1个团小组、1个工会小组,开展X项攻坚克难工作)党支部工作模式,充分发挥了党、团、工会组织团结队伍、激发活力的优势。2018年,泰安分公司各支部以该模式为指导,聚焦市场新增、宽带拓展、网络建设、收入增长等重点任务,开展攻坚项目148个。2018年,该工作模式在山东公司推广,并被集团公司评为“最具推广价值好经验好做法”。
当前,通信行业正处“人到半坡路更陡、船到中流浪更急”的关键时期,文化建设的重要性更加凸显。在未来的转型发展道路上,泰安移动全体员工将牢记“创无限通信世界,做信息社会栋梁”的使命,充分发扬泰山“挑山工”精神,秉承严实、精细、争先、敬畏的文化理念,在追梦的道路上大踏步前进。
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