给放“情绪假”的企业点赞

□最泰安全媒体评论员 程帅

情绪低落就可以光明正大地不上班，这在很多人眼里是“天方夜谭”，但常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。该公司表示，公司的“情绪假”制度已实行3年，“遇到烦心事或者突发事件而影响情绪时，每个月可请一天带薪‘情绪假’。”（据《现代快报》）

此事经媒体报道后，广大网友纷纷点赞。放眼全国，给员工放“情绪假”的单位不少，沈阳一所幼儿园规定，如果员工感觉心情不好，可随时申请休假，且不扣工资；杭州、宁波、重庆等地都有企业推出“情绪假”。

此做法可谓双赢，一方面，员工渲泄了不良情绪，对企业更有“归属感”，激发了工作潜能。另一方面，放“情绪假”的企业多属服务行业，不良情绪会直接影响工作质量，甚至企业声誉，适当放假，让员工管理好情绪，最终有助于企业长远发展。简言之，“情绪管理”是人性化管理的一个方向，值得推广。

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