工商银行肥城支行突出“广”“细”“新”“人”四字 创新理念建最安全银行

泰安日报 2019-02-21 08:31 大字

本报2月20日讯(最泰安全媒体记者 徐明 通讯员 张尔金 张昌勇)近日,工行肥城支行在总行开展的“安全管理星级支行”评选活动中,荣获“安全管理星级支行”荣誉称号。近年来,工行肥城支行以建设最安全银行为目标,遵照上级行建设最安全银行活动的总体部署,紧密联系工作实际,以建设最安全银行为主线,以“广”“细”“新”“人”四字为切入点,创新安全理念、完善安全措施、强化责任落实,坚持先进性、注重时效性,抓好建设最安全银行的创建工作,努力提升防范水平,形成了“各级领导重视、全员积极参与、上下左右联动、各项措施得力”的创建格局,收到了明显成效。近年来该支行营业室被中银协评为千佳示范网点,城东分理处、阳光舜城支行、泰西分理处、新城路分理处被评为总行四星级网点,向阳分理处被评为总行三星级网点,星级网点占全部网点的67%。

宣传教育 突出一个“广”字

在分析肥城支行面临的安全形势时,大家认为肥城支行“点多、线长、面广”,抓住创建“建设最安全银行”主题活动的机遇,广泛发动全体员工积极参与到创建活动中来,让每个员工明确自己的安全责任,采取多种形式营造安全发展文化和舆论氛围。分层次召开会议学习上级领导的讲话,宣讲各级开展主题活动的实施方案;建立学习笔记,学与不学作为考评依据;复制《消防课件》发至各单位,供员工自学,并进行考试;编发《安保工作要点》交流活动开展情况,回顾总结前期安保工作情况,安排近期安保工作任务;召开重点岗位人员谈心会,听取意见和建议,及时改进安保工作;与守押公司、保安公司进行座谈,协调解决工作中的难题,探讨创新改进合作机制。通过采取上述措施,形成了全员积极参与创建最安全银行活动的良好氛围。

制定方案 注重一个“细”字

科学编制实施方案,优化整合资源、理顺协作联动关系、遵循“细节决定成败”的发展理念。经行长授权统一协调创建活动,“横向到边、纵向到底”、初步形成运作顺畅的安全责任管理体系;初步建立起“关口前移、重点下移”的工作机制,在事关安全保卫工作上,开放“人、才、物”绿色通道,尽最大努力满足全行安全保卫工作需求;在具体的操作层面定制度、讲规范,能细化量化的必须责任到人。安保工作的一系列规范流程,使每个安全工作环节细化,定岗、定则、定人、定处罚标准,增强了可操作性,使每项安全措施都落在实处,同时加大安全保卫工作考核的力度,促进规章制度的落实到位。

安全管理 探索一个“新”字

创新是永恒的主题,也是提升水平的动力,围绕安全管理创新,工行肥城支行进行了一系列尝试。利用社会资源助推安全管理。该行通过寻求110指挥中心帮助支持,承诺同意调阅布防数据。是否布防,一查便知,解决了检查考核难题。按照《实施方案》安排,通过与消防部门联系,无偿对员工进行了多次消防知识培训,节省了费用开支;参与合作方的内部管理,探索和谐的运行机制。先后建立了《保卫部门、守押中队、保安中队例会制度》,周碰头、月小节、季走访,又通过介入其内部管理,改善运作方式,收到很好效果。

安全文化 体现一个“人”字

经验告诉我们,做好任何工作,必须要有乐于尽职尽责的人担当,安保工作也是如此。因此坚持“以人为本”理念,采取多种措施,努力构建和谐的安全发展文化,方能实现建设最安全银行和业务经营的协调发展。

积极开展警示教育活动,形成安全发展文化氛围。每年组织开展“以警示警醒、理想信念、遵章守纪、爱岗敬业”为专题的防范案件教育活动,与人民检察院联合开展“法制教育月活动”,形成了浓厚的安全发展文化氛围。加强理想信念教育,增强员工遵章守纪的自觉性。肥城支行从提高员工的职业道德素养入手,坚持法律法规学习制度,学习案例通报,剖析典型案例,举一反三,从中汲取教训。为促进各项业务持续健康协调发展,实现“双零”争创目标,在全行开展了“‘促遵章、争双零’合规明星柜员”评选活动,每月进行一次合规明星柜员评选,并给予100元奖励。通过评选“合规明星柜员”,增强了员工制度执行意识、责任意识和合规操作意识,推进了“双零”创建工作,营造了内控合规、遵章守纪的良好风气,促进了全行业务持续、健康、协调发展。

该行持续推动“建设最安全银行”活动整体部署,从严从细抓落实,安全基础更加牢固。通过群策群力,多措并举抓防范,全员的安全意识和防范能力进一步得到提升。在取得了一定成绩的同时,该支行也清醒地认识到目前面临着严峻的社会治安形势,特别是反欺诈、反恐怖等突发事件随时挑战安保人员的神经,建设最安全银行任重而道远!今后,肥城支行将再接再厉,将建设最安全银行活动深入持久的开展下去,把肥城支行打造成社会认可、客户信任、员工认同的安全银行。

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