岱庙街道高质量打造汇聚人才高地
本报1月3日讯（通讯员 孙栋 尚辉）去年以来，泰山区岱庙街道始终把加强人才队伍建设作为一项重要战略任务来抓，深入贯彻实施“十三五”人才规划，落实“智慧泰山”人才新政，紧紧围绕“发展服务业”和“改善民生”两大主题，以培育和聚集高层次创新创业领军人才为重点，从解决服务人才的手段和路径入手，统筹推进各类人才队伍建设，区域创新能力持续提升，有力引领和支撑了街道经济社会又好又快发展。
加大宣传力度，拓宽引才路径。大力宣传人才政策，先进典型。通过网络、报纸、宣传栏等媒介进行广泛宣传，在街道营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。大力宣传推介街道优秀企业、优秀项目，利用大项目建设吸引人才，坚持引资与引智并行，立项目与选人才并重，在招商项目落地的同时，及时吸纳、引进高端人才，使新项目不仅成为新的经济增长点，同时也成为优秀人才的聚集点。
优化资源配置，激发人才活力。泰山区社会组织和非公经济组织活动范围主要集中在岱庙街道及周边，是泰城人流、物流、信息流最密集、最活跃的区域。结合这一实际，建立形成以社会组织双创示范地基为中心，辐射带动周边各街道、社区的三级服务体系，为社会组织创业人才和服务延伸提供了有力支撑，实现了社会效益与经济效益共赢。基地“立足三个维度，助推经济发展”，目前，已入驻创新创业型社会组织共有18家，涵盖创业指导、就业咨询、心理疏导等12类56项服务，打造了立体化、全方位服务体系。
搭建发展平台，营造人才环境。立足辖区实际，着力推进新旧动能转换，加快发展新经济、培育发展新动能，打造发展新引擎的“两新”组织创新创业综合体。通过培育孵化行业协会商会类、培训类、慈善类社会组织，有效发挥社会组织在凝聚人才资源、提升就业创业效能、强化人才技能培训、助力现代服务业发展、引领基层治理等方面的强大作用，提高资源配置效率，助力经济社会快速发展。积极营造让人才放心、舒心的工作生活环境，在各社区村设立红色书吧、电子阅览室、多功能活动室等活动场所，适时采取个别谈话、集中座谈等形式，掌握引进高层次人才的思想状况和工作生活情况，帮助协调解决实际问题，解除后顾之忧。
完善服务功能，增强发展后劲。为引进的行业协会商会类、培训类、慈善类社会组织免费提供办公场所，设立可同时容纳百余人的多功能培训室，提供创业、培训、就业服务等多项指导。创新创业。充分发挥专家志愿者的作用，为有意向的创业者和初期发展的创业人才提供项目咨询、能力测评、“一对一”结对等服务。技能培训。针对重点行业的人员技能需求，在增加政府购买服务的基础上，依托社会组织力量，创新培训管理方式和内容，制定实施职业技能培训名录，开展专业培训和定向培训。就业服务。积极探索社会组织进社区开展专业就业服务实践，全面调动社会组织各类资源，聚焦社区失业青年和就业困难人员，“零距离”开展就业指导、岗位推荐等专业服务，帮助服务对象提高初次就业成功率。
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