邮储银行泰安市分行 扎实开展“内控提升”活动

本报1月2日讯（通讯员 孙启伟）为进一步健全内控合规体系，营造良好的合规文化氛围，确保全行业务持续健康发展，邮储银行泰安市分行联合市邮政公司，扎实开展“内控提升”活动。

强化制度管理。该行以制度建设为基础，对各岗位适用的外部监管法规、行内规章制度及重要管理文件等进行梳理查找、分类整理，形成以岗位命名的制度包，下发各岗位学习。组织编制各岗位“合规指南”，梳理岗位职责和岗位红线，确保各岗位人员有章可循，有据可依。

提升监测能力。强化非现场检查力度，安排专人对监控预警信息等非现场信息进行分析核实，每月下发非现场数据核实情况通报，并建立非现场分析例会机制，按季召开非现场分析例会，重点分析非现场模型数据及识别的违规问题，研究下一步检查重点和整改方向。

推进检查转型。积极探索非现场检查、接管式检查、专项检查等检查新模式，提高检查质效。同时，强化条线垂直管理力度，构建“三道防线”整体联动的内部监督机制。

加强文化建设。利用网络考试平台，组织全员参加内控知识网络考试，并组织开展内控知识竞赛，经过层层筛选，最终选派4名选手参加了省行竞赛，获得团体第二名。同时建立案防法规和岗位禁止性规定“月考”和问责制度，提高员工学习积极性，营造合规文化氛围。

通过活动开展，进一步健全了内控合规体系，提高了全员内控合规意识，收到良好活动效果。

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