泰安市人力资源和社会保障局： 强力推进招才引智工作
人力资源社会保障部门是重要的民生部门、服务部门，在推进招商引资、招才引智工作中担负着重要责任。市人社局将立足部门职能，进一步拓宽思路，强化措施，优化服务，强力推进招商引资、招才引智工作，为推动全市经济高质量发展贡献力量。
抓政策落实，打造人才高地。畅通高层次人才职称晋升通道，对企业引进的高层次人才首次参加职称评审时，不受本人任职和年限限制，可按照业绩、能力、水平直接申报相应等级职称；入选市级以上重点人才工程的专业技术人员可直接申报副高以上职称。落实促进人才创新创业“一事一议”，结合企业技术发展方向，引导企业建立人才引进、培养、评价和使用新机制，对企事业单位中符合条件的高层次人才，分类优先推荐评选各类高层次人才奖励扶持项目，同时加大对上争取力度，积极落实好相关人才政策，激发人才创新创业的积极性。
抓平台建设，支持创新创业。加大博士后科研工作站管理服务力度，推动博士后科研工作站与高等院校、科研院所加强交流合作，积极落实好进站博士后人员相关待遇。支持技工院校、企业设立技师工作站和国家级、省级技能大师工作室、技师（名师）工作站，做大做强“金蓝领”“新技师”培训项目，着力打造高质量的“泰山工匠”队伍。深入企事业单位开展人才需求调研，大力推进人力资源服务产业园建设，依托猎头公司等社会力量，专业化、精准化引进急需紧缺高层次人才。
抓人社服务，优化发展环境。继续落实好绿色通道制度，进一步加强服务专员队伍建设，按照“统分结合、分级负责”“集中反馈、统一建档”的服务模式，为高层次人才来泰创新创业、工作生活，提供便捷化、规范化、亲情化的服务。继续深化人社系统“不见面审批”“贴心代办、一次办好”服务，积极推进网上信息平台建设，设立网上服务专区，为人才流入提供“优质、高效、安全、满意”的人社服务。
抓活动引领，广纳天下英才。继续发挥大活动的引领作用，通过举办活动，引进培养造就一支高层次人才队伍、高技能人才队伍和创业型人才队伍。同时，坚持招商引资和招才引智并重，在举办招才引智活动过程中，大力宣传泰安市的人才政策和发展环境，吸引更多的人才和客商来泰创新创业。
最泰安全媒体记者 毕凤玲 整理
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