泰安市委组织部： 把“双招双引”作为干部工作的“主战场” 激发“双招双引”动力活力 推动高质量发展再上新台阶
——在全市“双招双引”工作推进会上的发言摘登
“双招双引”是推动高质量发展的关键举措，市委组织部将继续深化认识、提高站位，创新完善制度机制，充分发挥职能作用，努力推动全市“双招双引”实现新突破。
用足用活政策，打造招才引智新高地。作为人才工作牵头抓总部门，市委组织部将继续围绕“引才育才、用才兴才、留才助才”三个重点，以落实人才新政“金十条”为主线，全力打造“人才泰安”品牌，为高质量发展提供有力人才支撑。加大“金十条”政策落实力度，推动各项政策措施及时对接、及时认定、及时兑现，吸引集聚更多高层次人才来泰创新创业。深入推进泰山创新谷、创新创业平台、科研成果转化平台、多元投入平台“一谷三平台”建设，以载体平台的承载力和支撑力提升人才创新创业的竞争力和内动力。
选好育好干部，集聚“双招双引”新动能。市委组织部将把“双招双引”作为干部工作的“主战场”，重视从“双招双引”中发现、培养和使用干部。坚持放宽视野选人，把懂经济、善招商、会引才的干部选配到相应的岗位上，为促进“双招双引”提供组织保障。坚持精准科学育人，健全长效培训机制，制定专项培训计划，突出实务培训，不断提高干部“双招双引”的专业能力、专业素养。对重点岗位专职人员，采取挂职锻炼、高校培训等方式强化培养，提高招商引才本领。坚持创新机制用人，对在“双招双引”中表现突出的干部重点培养、优先使用，打造干部健康成长的快车道，形成以成效定优劣、以贡献论英雄的鲜明导向。
严格考核奖惩，激发“双招双引”新活力。在定规范上下功夫，进一步修改完善考核办法，抓好范围界定、条件审核、标准审定、奖惩激励等，立准、立实考核标尺。在核实绩上下功夫，会同有关部门，对照省考核要求，校好标、对准点，抓紧推进各项考核工作。在强激励上下功夫，重点落实好“三个挂钩”，即：与综合考核挂钩，考核结果纳入经济社会发展综合考核。与干部考核挂钩，根据“双招双引”情况，相应提高或降低公务员年度考核优秀比例，更好地发挥考核的指挥棒作用。与激励惩戒挂钩，对前3名的县市区和成绩突出的20个部门表扬奖励，在财政资金、土地等安排上予以倾斜；对后两位的县市区和排名后10位的部门主要负责人进行约谈；考核结果全市通报，市级新闻媒体公开发布，形成全社会齐心协力推动“双招双引”的浓厚氛围。
最泰安全媒体记者 毕凤玲 整理
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