担当作为要对比“四千四万” ——落实“双招双引”暨提高行政效能优化营商环境大会精神系列谈之一
□最泰安全媒体评论员
全市招商引资招才引智暨提高行政效能优化营商环境大会给全市各级打了一针“清醒剂”：“前有标兵渐行渐远，后有追兵越来越近”；大会也给全市上下打了一剂“强心针”：面对历史性选择，泰安必须凤凰涅槃、浴火重生，奋起直追，不断加大招商引资招才引智力度，不断提高行政效能、优化营商环境，认真学习、充分发扬“四千四万”精神，“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、历尽千难万险”，风雨兼程、筚路蓝缕，才能创造出不负历史、不负时代、不负泰安人民的业绩。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，苏浙粤等地创业初期也曾“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、历尽千难万险”，正因他们在创业中的艰苦奋斗、不屈不挠，敢闯敢试、攻坚克难，才有了今天的辉煌光鲜。对比南方发达地区，我们在思想解放、责任担当、奋斗精神上存在比较大的差距。有的同志畏难畏苦，有的存在“求稳怕变”“安全第一”的惰性惯性，有的招商引资招才引智怕吃苦、怕求人，有的人急功近利，不肯下功夫研究招商，不愿做招商工作，有的招商热情、服务冷淡，不能始终如一、专情专注地投入工作。我们要有切肤之痛，知耻而后勇，坚定干事的决心、增强成事的韧劲，认真找准症结，着力补好短板，全力冲刺追赶，切实把南方先进经验转化为泰安发展的生动实践。
这差距那差距，根上都是思想解放的差距。当务之急是要在全市各级党员干部中来一场“头脑风暴”，紧紧扭住思想变革这个根本，在思想深处来一次深刻的自我革命，突破惯性思维，更新发展理念，以世界眼光、国际标准来高点定位泰安发展，多走出去，增长见识，提升境界，不断增强“发展是第一要务”的定力和韧劲，不断突破思想的条条框框，对改革创新中的新思想、新办法、新举措大胆试、勇敢闯，敢涉险滩、敢为人先。要打破有效制度供给严重不足、无效制度约束极其严重的现状，推出一批支持发展、推动发展的先进制度，为担当干事保驾护航。要让干与不干不一样，干好干孬不一样，坚决向不作为、不担当问题“开刀问斩”，对那些执行市委、市政府决策部署不力、造成重大影响、贻误全市改革发展大局的人和事，发现一起、查处一起，绝不姑息纵容，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职，让那些不担当、不作为、不为民的干部在泰安没有“容身之地”。要旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，完善容错纠错机制，对符合容错免责的予以免责，真正为那些扛重活、打硬仗的干部撑腰鼓劲，鼓舞、激励全体党员干部勇做新时代泰山“挑山工”，不忘初心、牢记使命，忠诚事业、履职尽责，在思想上、行动上、干事创业能力上不断实现赶超。
事不避难,知难不难。我们与先进地区相比，无论是在经济总量还是质量上，在创新能力还是转化能力上，在人才储备还是营商环境上都存在巨大差距，我们没有任何骄傲的资本，没有丝毫可以喘息的机会，唯有秉着“从零出发”的信念，拿出白手创业的精神斗志，不怕苦、不怕难、不怕下力气，踏实奋斗、久久为功，“功成不必在我，功成必定有我”，才能最终水到渠成、花熟蒂落，在未来尝到泰安发展带来的甜美果实。
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