市审计局 推行年轻干部职业导师制
本报5月28日讯（通讯员 杨宁）为加强年轻审计干部能力建设，发挥全员动能，加快实现审计队伍从“火车头带着跑”向“动车组一起跑”转变。近日，市审计局结合工作实际,研究出台了《关于推行年轻审计干部职业导师制的实施意见》，通过选聘政治觉悟高，业务能力强，审计工作经验丰富的领导干部担任职业导师，对年轻干部进行有针对性地培养指导，为建设政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的审计干部队伍提供人才智力支持。
职业导师培养周期为2年，采取“师傅带徒弟”的办法，对年轻干部进行思想政治素质、职业道德素养和审计能力、文字能力、科研能力等，实行“一对一”的帮带培养、指导帮助。2年培养期满后，对被培养对象进行考核，职业导师对被培养人作出评鉴，被培养人进行自我评定，分别从业务成果、计算机能力提升、专业技术职称晋升及其他业绩等方面进行评价，填写《泰安市审计局年轻干部职业导师培养情况评鉴表》，并进行成果展示。期满考核的结果同时作为年轻干部年度考核、奖惩任命的重要依据。
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