招才引智需要发扬“店小二”精神

泰安日报 2018-05-17 10:16 大字
 

□最泰安全媒体评论员 程帅

据最泰安全媒体报道,泰山区“智汇泰山”人才新政新闻发布会召开。面对企业家和技术人才,泰山区发扬“店小二”精神,制定一系列优惠政策,吸引高层次人才扎根泰山区。

经过改革开放近40年的发展,我国已成为世界第二大经济体,经济增长正日益转向更多地依靠消费、服务业和国内需求,更多地依靠劳动者素质提高、技术进步。因此,高质量的发展首先需要高层次的人才。未来经济增长要更多依靠创新驱动,人力资本是创新的“载体”。放眼泰安,同样需要高层次人才,促进高质量发展。

“栽下梧桐树,引来金凤凰”,若要汇聚人才,首先需要有让其发光发热的环境。此次泰山区聚焦智能制造、高端装备、新一代信息技术、新能源新材料、文化旅游、医养健康等重点产业,打造定位准确、运作规范的创业平台,孵化特色鲜明、充满活力的产业项目,让人才有了创新发展的环境,也可让各类人才在擅长的领域发挥优势。

“千里马常有而伯乐不常有”,人才很重要,发现人才同样重要。泰山区组织开展的专项招才,建立招才引智与招商引资融合推进机制,政府每年组织1—2次大型招才引智活动等措施,有助于发现人才,让人才脱颖而出。流入人才的同时也需留住人才,《泰山区高层次人才分类目录》中,对于人才引进的企业给予奖励,鼓励社会力量引进人才,使人才能够留住。

“店小二”精神,实际上是服务精神,以服务精神引才,值得点赞。营商环境的打造,创业环境的优化,既能留住高层次人才,又能让其大展拳脚。最终,能让高层次人才服务于高质量发展,造福泰安。

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