“先体检再面试” 潜规则该管管了
□最泰安全媒体评论员 安静
“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。最泰安全媒体记者走访调查发现，“先体检后面试”早已是职场招聘的潜规则，泰安一些用人单位也在用这样的招聘流程。
企业选择前置体检，无非是为了规避风险，防止应聘者存在“隐疾”，入职以后无法正常开展工作。而单位之所以敢这样做，除了目前法律法规并没有对一般行业的入职体检作出明确规定外，各单位的体检结果不能共享是其主要原因。结果就造成了求职者每参加一次应聘，就要体检一回。事实上，这种做法是不可取的，必然影响单位形象，因为这是一种没有真正替应聘者考虑的行为，给应聘者增加了不必要的就业成本。
因此，要对“先体检再面试”的潜规则说不，一方面企业在招聘的过程中，不妨开放胸襟，多一些共享思维，实现体检结果共享，为应聘者省去不必要的麻烦，给企业形象加分。另一方面，相关部门对招聘流程进行规范，依法对招聘工作予以必要的干预，纠正不合理的应聘程序。
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