岱岳区深化改革 构建引才聚才新格局
本报10月17日讯（通讯员 于振涛 展红梅）近年来，岱岳区不断深化人才发展体制机制改革，准确把握市场发展态势，始终坚持突出“高精尖缺”导向，不断创新政策机制，优化引才模式，逐步构建起了市场化引才聚才工作新格局。
政策引领增强引才聚才“磁力”。该区严格落实省、市《关于加强高层次人才引进工作的暂行规定》，出台了《关于大力培植工业“三强”企业的实施意见》等扶持政策，设立了人才工作专项资金和产业发展扶持引导资金，构建了“人才+科技+产业+项目+资本”的创业投融资模式，实现了创业人才、创新项目与创投资本的无缝对接、融合发展。截至目前，已向创业企业提供信贷资金1820万元，为高新技术企业提供过桥资金2100万元，为各类创业人才提供担保贷款1340万元，奖励“新三板”挂牌企业172万元。同时，该区还探索建立了差别化、个性化的引才机制，实行特殊人才“一人一策”“一企一策”，通过设置“假日教授”“星期六工程师”“项目教授”“技术顾问”等，吸引聘请专家学者到企业开展课题研究、技术指导等智力服务。
企业主导增强引才聚才“动力”。该区大力实施“牵手才智·助跑岱岳”行动，分批组织重点骨干企业到经济发达地区和高校院所对接人才项目。大力引导和鼓励企业借助人才协会组织、猎头公司、人力资源中介机构，引进人才智力和技术成果。今年以来，共新引进院士3人，享受国务院政府特殊津贴专家2人，海外高层次人才1人；新落地国内外500强、行业100强项目5家，凝聚了一批高级经营管理人才。依托“招商擂台赛”，先后举办了“牵手才智·助跑岱岳—重点产业项目集中签约仪式”2次，引进重点人才、科技项目24个。建设了泰山青年都会科技孵化器，以企业化运作的方式为入驻企业在项目研发、科技孵化、成果转化等方面提供服务，目前正进行人才项目招引入孵工作。
服务先行增强引才聚才“活力”。该区实行区人才工作领导小组成员单位联系重点企业项目制度，在园区和重点企业成立科学技术协会，在驻泰高校设立大学生创业就业服务站。创建了大学生公众微信服务平台和大学生就业创业QQ群，及时发布人才需求、创业岗位信息。组织开展了“牵手才智·助跑岱岳”大学校园行、人才招聘会12场，提供招聘岗位3800余个，为在校大学生提供了现场答疑、政策咨询、指导培训等多项服务。采取“政府引导、实体化运作”方式，建立了区中小企业发展服务中心，整合27家专业服务机构入驻，为企业开展人才培训、创业辅导、技术创新、专利注册等8项服务。今年以来，共组织开展“互联网思维下的全案营销”培训、“大篷车”“创客中国创业创新大赛”等各类活动10余次，深入走访企业120余家，为企业提供新三板上市辅导和知识产权、项目申报等服务300余项。搭建了涵盖银行、保险等金融服务机构的“金融超市”，协助企业贷款2000余万元。
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