泰山区体育局 推行“四个机制”提升作风新格局
近年来，泰山区体育局紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持“立足职能、服务大局”的工作理念和“强基础、促规范、提效能”的工作思路，发挥“四个机制”作用，促进各项工作有效落实，促进全局工作作风有效转变。
推行学习教育机制
注重抓政治理论学习，提高道德修养。道德修养是作风转变的“核心”，只有从思想深处提高认识，才能彻底转变作风。通过“周末道德讲堂”，全局采取集中学习与自学、专家讲座等形式，认真学习党的最新理论思想和中华民族传统美德，掌握人类历史发展的规律、趋势和特点，进一步明确做人的标准、原则，进一步校正“三观”和“四德”,为每个人的内心深处点亮一盏道德修养明灯。注重抓廉政知识学习，提高自律意识。自律意识是作风转变的“保障”，只有学习和掌握了廉政知识，提高廉洁自律意识。通过“两个课堂”，全局深入学习《中国共产党廉洁自律若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《落实中央八项规定精神文件汇编》、《泰山区落实中央八项规定精神简明教育读本》等文件精神，在学习中掌握精神实质、把握制度内涵，让制度“内化于心、外化于行”。同时采取“相互提、大家点”方式，查找自身不足，净化思想，进一步提高大家廉洁自律的思想意识。注重抓业务知识学习，提高工作效率。该局根据各个科室的业务特点，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识。年初，全局认真学习了《体育法》、《全民健身条例》、国务院《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》等有关业务知识，在学习的同时，注重深入实际调查研究，围绕全区体育发展进行积极思考和探讨，积极探索解决新形势下各类新情况、新问题的破解办法，掌握了工作的主动权，实现了工作效率的快速提升。
推行目标任务责任机制
年初，该局把作风建设与机关岗位紧密结合，根据上级文件规定和实际工作需要，制定《泰山区体育局主要职责内设机构和人员编制岗位职责规定》，印发《主要岗位工作细化流程表》，明确每名同志的岗位职责，促进单位的整体功能效率得到较好发挥。根据年度任务目标安排，制定《泰山区体育局工作任务责任分解表》，将涉及工作任务按照工作职责细化层层分解到局机关各科室，同时签订各责任科室目标责任书，切实做到每项工作任务有领导分管、有责任科室牵头落实、有联络人员跟踪动态、有阶段工作分析。
推行工作推进机制
为促进各项工作落到实处，根据领导班子成员分工，每周召开一次局长办公会，对当前重点工作进行梳理、部署；每月召开一次工作例会，听取各责任科室承办的工作任务推进情况和下一月工作打算，分析重点、难点，提出具体落实措施；每季度召开一次工作调度会，听取各科室及各处镇体育工作汇报，梳理总结工作中存在的优点和问题，对未完成的工作进行适时调整，达到各项工作齐头并进；每半年召开一次全局述职述廉会，每名干部对履职尽责、廉洁自律进行汇报，局领导进行点评，督促全局干部加强政治修养、提高业务素质、增强廉洁自律意识，进一步转变工作作风，推动工作落实；年终召开工作总结大会，对一年的工作进行回顾和分析，找出经验和教训，引出规律性认识，指导今后工作良好开展。
推行制度管理机制
全局始终注重制度建设，坚持把制度作为权力运行制约和监督的有力措施，坚持依靠制度管人管事，为更好地开展工作，按照上级有关规定并结合单位实际，不断建立和完善了各项制度。修订完善了《局长办公会制度》、《工作调度例会制度》、《公文办理制度》、《体育工作考核细则》、《体育局财务管理制度》、《集中采购管理办法》、《作风建设工作制度》、《廉政风险点防控细则》等10项制度，为制度化管理奠定了基础。通过抓好各项制度的落实，提高了干部职工遵守制度，执行制度的自觉性，使作风建设落地生根。
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