软约束改为硬指标 评先进改为量先进 市财政局：过硬党支部激发党建新潜能
本报9月14日讯（通讯员 池庆喜 张洪 罗文亮）为深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，进一步加强过硬党支部建设，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，市财政局党委把加强基层党组织建设作为工作重点，在全局组织开展“灯塔”党支部、“践行合格党员”竞赛活动，把“软约束”改为“硬指标”，由“评先进”改为积分“量先进”，努力打造一支政治强、业务精、作风优、勇担当的“财政铁军”。
“灯塔”党支部竞赛，紧紧围绕“支部书记个个过硬、党内生活经常开展、先锋模范作用突出、推动发展卓有成效、人民群众切实满意”标准，实行量化积分管理，采取百分制得分，实行季度考评、年度总评办法。对季度、年度考评得分达到90分（含90分）以上的命名为“灯塔”党支部，其中对季度得分和年度得分前五名的党支部命名为“灯塔”标兵党支部，并作为各类评先树优的推荐对象，真正把党支部打造成教育党员的阵地、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。形成了各党支部立足各自实际、主动落实党的基本制度、主动落实“一岗双责”、积极组织开展活动的良好局面。在过硬党支部建设“集中整改月”期间，各党支部主动聚焦问题、攥紧拳头、集中攻关，逐项对标清查，逐一挂账销号，取得了明显成效。
“践行合格党员”竞赛，对照“政治素质合格、执行纪律合格、道德品行合格、发挥作用合格”标准，引导党员干部驰而不息加强主观改造，做到在任何岗位、任何地方，都牢记党员身份，发挥好先锋模范作用。对党员干部实行量化积分管理，采取百分制得分。竞赛活动由各党支部具体组织实施，按照季度考评、年度总评办法，对得分达到90分（含90分）以上的为合格党员，并按照20%的比例择优评出“践行合格党员”标兵，得分高的优先作为各类评先树优的推荐对象和干部使用的重要依据，真正实现“干与不干不一样、干好干坏不一样”，充分调动了广大党员干部干事创业的积极性。
开展“灯塔”竞赛活动以来，确保了党内政治生活正常化、规范化，进一步增强了全局基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，激发了党员干部干事创业活力，形成党支部、全体党员干部之间比学赶超的浓厚氛围，全局党员干部职工责任意识、担当意识、大局意识、服务意识显著增强，党建工作迈上新台阶，财政工作再上新水平。局机关党委被命名为市直机关先进基层党组织，市政府投融资管理办公室党支部被市委命名为“泰山先锋”红旗党支部。1—8月份，全市一般公共预算收入和支出分别完成172.9亿元、249.6亿元，占全年预算的81.1%和73.6%，分别超时间进度14.4个百分点和6.9个百分点，其中用于民生事业的支出达到203.9亿元，占财政支出的比重达81.7%，确保了民生政策全面落实、保障标准稳步提高，使人民群众更有获得感和幸福感。财源建设、政府投融资、招商引资、对上争取、财政改革也均取得显著成绩，为建设富裕文明幸福新泰安作出了突出贡献。
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