东平县树立招才引智先进理念 人才托举民营企业高质量发展
□通讯员 陈淑锋 刘建波
1200余人次企业人才参加高层论坛，与23所高校开展校地校企合作，柔性引进20余位高层次人才，33项科技需求达成合作对接，10余位民营企业家被聘为县经济顾问，开展100名“东平英才”评选……这一个个跳动的数字，是2018年人才工作服务民营企业发展的鲜活数据。
东平县把招才引智作为高质量发展的重要抓手，从政策倾斜、人才引育等方面，扶持民营企业借力借智转型发展，着力打造民营企业发展的“新引擎”，为县域经济实现“弯道超车”提供人才支撑。
保驾护航——制定人才政策
政策汇聚人才，人才创造企业。东平县鼓励民营企业招才引智，先后出台一系列优惠政策，引导企业树立人才优先发展理念。
扶持保障政策。实行县领导包保26家“三强”企业制度，加强与民营企业家沟通联系，帮助解决企业生产遇到的困难和问题。制定出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，对民营企业全职引进和柔性引进高层次人才的，按照引才类别和引才层次给予资金扶持，为引进高层次和急需紧缺人才提供政策支持。
人才优待政策。建立产业发展特邀顾问和科技副职选聘机制，对全县经济社会发展作出积极贡献的专家学者，优先选聘为县政府产业发展特邀顾问，2018年选聘4位专家为特邀顾问。出台《科技副职选聘管理暂行办法》，设立30余个科技副职岗位需求，从高校院所选聘对口专业人才到民营企业、乡镇街道等挂任科技副职，搭建起人才服务民企、助推产业发展的平台桥梁。
正向激励政策。坚持县政府经济顾问选聘制度，连续7年选聘优秀民营企业家为县政府经济顾问，发挥参谋助手作用，参与政府重大决策。开展“东平英才”评选，对各类优秀企业经营管理人才、专业技术人才等纳入“东平英才”管理，大张旗鼓进行表彰奖励，营造“四个尊重”的浓厚氛围。
强筋壮骨——强化人才培育
东平县实施“企业人才梯次培养”计划，分层次、梯次培养企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才“三支队伍”，为民营经济发展提供人才保障。
培树经管人才。组建全县工业联合会，开设包子堂互联网大学东平班，由企业董事长、总经理和高管人员组成66人的学习班，先后邀请张永伟、包政、白刚等专家教授作辅导报告，1200余人次接受培训，选派50余位优秀企业家赴复旦大学、浙江大学研修，到华为、广汽丰田游学，赴美国、德国访学，提升了企业经管人才素质能力。
升级专技人才。实施专技人才“升级工程”，先后邀请10余位高校专家对鲁玻包装、东顺集团、瑞星集团等民营企业把脉问诊，对专业技术人才进行技术指导，并召开民营企业科技人才座谈会，宣讲科技政策业务。
培育高职人才。实施“金蓝领”培育计划，开展岗位练兵活动和职业技能大赛，发挥瑞星商学院、新东岳学院等平台的作用，鼓励企业采取校企合作、产学结合、顶岗实习、名师带徒等方式培养人才，连续12年开展技能人才大比武活动，选拔各类高技能人才3000余名。
聚焦产业——助推高质量发展
在该县滨河新区，中信重工开诚智能公司生产的多节机器人可以完成各种动作。企业负责人刘建忠介绍，“我们生产的消防灭火侦察机器人，在世界机器人大会上荣获特种机器人最具人气奖，选择在东平投资建厂，是基于这里全方位的设施、人才等服务。”特种机器人产业的培植，是该县聚焦高质量发展的一个缩影。
孵化新兴产业。与山东大学共建科技园泰山分园，规划了项目孵化区、产业加速区、生活配套区、小微企业创业园、扶贫产业园、机器人产业基地“三区两园一基地”，对入园企业提供租金减免等优惠，现已入驻或孵化科技企业40余家。
改造传统产业。与浙江大学、山东大学等23所高校达成合作，建设山东大学技术转移中心、博士后创新实践基地，入驻企业开展技术交易8次，交易额达3646.8万元，涉及新材料、智能工厂和特种机器人等多个方面技术。
人才产业对接。开展“人才政策进企业”宣讲活动，将《泰安市“金十条”及配套细则》作为宣讲重点，到全县100余家重点规模民营企业，面对面宣传人才优惠政策。目前，全县36家企业与高校进行了项目、技术等方面合作，初步形成以产业链布局人才链、以人才链助推产业链的格局。
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