东平县编办 自身建设打造“五大亮点”
本报9月25日讯（通讯员 宋杰）东平县编办通过创新工作方式、转变工作思路，经过不断实践，使2017年自身建设工作呈现出“五大亮点”。
思想认识有新提高。通过“每周一课”活动的开展，全体党员干部深刻地认识到县域发展战略、服务全县经济社会跨越式发展的客观要求，是解决全县机构编制管理工作中当前面临基础薄弱、制度不完善等突出矛盾和困难的现实需要。
组织建设有新平台。积极争取组织、县直机关工委、人社等部门的支持，并创建机构编制工作交流群，使各部门在业务工作中有了交流经验的平台，在办理业务过程中尽量做到“少跑腿”或“只跑一次腿”。，提高了办事效率，加强了各部门之间的凝聚力。该平台的创建对于更有效地完成全县机构编制管理各项工作任务增添了新的活力，打下了良好的组织基础。
素质能力有新增强。以组织全体党员干部系统全面学习业务知识为契机，理论与实践相结合在年轻干部中实行轮岗制，定期更换业务科室，综合学习业务知识，培养机构编制工作“全面型”人才。通过日常学习及轮岗制度，使每一名干部都熟练掌握机构编制政策法规、精通机构编制业务和工作流程，进一步提升了理解、决策和执行能力。
制度建设有新突破。不断完善机构编制工作制度，先后制订和修订完善了十项工作制度，增强贯彻落实制度的自觉性，做到用制度管权、管事、管人，不断提高编制管理工作的科学化、规范化、制度化水平。
在活动实践中强化能力和水平。紧密结合该县机构编制管理的工作实际，不断创新活动载体，开展“一季度一调研”活动，以自选课题的方式，围绕该县机构编制工作中存在的一些问题和经验看法撰写论文，并进行评比交流，制定奖励机制。通过开展“有声有色、有血有肉”的活动，不断提高全体人员的战斗力和综合能力。
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