混改遇员工安置难题 沱牌舍得：将依法妥善处理员工诉求
摄影 李里
本报记者 康曦
2015年11月2日射洪县政府与天洋集团成功签署《四川沱牌舍得集团有限公司股权转让及增资扩股协议》，意味着沱牌舍得（600702）多年来引入战投一事终于落幕，但这仅仅是开头。
近日，沱牌舍得也和众多国有企业改制一样，遭遇了员工安置难题。4月6日沱牌舍得发布公告称，县政府、沱牌舍得集团高度重视员工诉求，正依法采取有效措施妥善处理。
经济补偿未达成一致
国有企业改革，员工安置是一直以来的难题，沱牌舍得也未能免俗。
3月22日，射洪县政府办公室下发的安置草案通知指出，当地政府拟对沱牌舍得的母公司四川沱牌舍得集团有限公司进行战略重组，重组后射洪县政府不再是该集团的控股股东，拟以“维护职工利益，保持社会稳定”为基本原则对5343名集团在册职工修订职工安置方案。但对草案中的安置费用和历史遗留问题，部分员工意见颇大。
紧接着3月30日，微博上流传出了两份沱牌舍得厂区和会议室视频，两份视频中，都是沱牌舍得的员工在向公司领导表达意见。双方争议的焦点主要在补偿金额，另外部分员工也对沱牌舍得没有按时缴纳社保费和住房公积金、及公积金比例过低表示了不满。
根据沱牌舍得集团下发给员工的安置草案宣传提纲，经济补偿金额涉及补偿年限和补偿金基数。当地政府的依据是，以2008年1月1日实施《劳动合同法》为界，在该法施行之前，根据1994年12月3日由劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，不管劳动者在本单位工作年限有无满一年，均按一年的标准发放相当于一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》实施后，补偿年限6个月以上不满一年的，按一年算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于这一计算方式，部分员工并不满意，认为应该加倍经济补偿。且有的正式员工还认为其身份补偿应区别于聘用工和劳务工。
对于福利房，有部分员工表示，沱牌舍得集团修建的福利房产权一直未办理，分别位于沱牌花园小区、滨江路、射洪红专小区。员工希望公司出钱办理，但不应该在解决员工身份、终止合同的款项里开支。
因为部分员工对安置方案的不满，让沱牌舍得的生产经营也受到了影响。射洪县政府发布的通报称，沱牌舍得集团依法向职工传达公司改制职工安置预案，引发部分职工在公司厂区、大门等地聚集，一定程度影响了企业正常生产、生活秩序。4月4日沱牌舍得已经恢复生产。
将完善修订安置草案
作为四川白酒六朵金花之一，沱牌舍得国企改革一直是市场的关注焦点。针对近期出现的问题，4月6日，沱牌舍得发布公告称，从2016年3月29日开始，射洪县人民政府和沱牌舍得集团将《四川沱牌舍得集团有限公司职工安置实施方案(草案)》(下称安置草案)在公司职工中广泛宣传和解释，并利用清明节放假期间集中征求和收集职工意见，后期将在此基础上对职工安置实施方案进行修订和完善，并依据相关规定和程序提交公司职工代表大会表决。
在此期间，绝大部分职工均按照公司要求依法合理反馈意见，存在部分员工聚集反映诉求，县政府、沱牌舍得集团和公司高度重视，正依法采取有效措施妥善处理。
截至目前，沱牌舍得集团战略重组已报至国务院国资委，但尚未获批。
射洪县宣传部也表态称，这（指之前发布的安置草案）只是安置方案的细化草案，提供给基层员工讨论，将在广泛征求职工意见基础上修订完善。对于此次沱牌舍得集团战略重组时的职工安置，战略投资者承诺原则上接受该集团现有全部员工，保持队伍稳定。
到目前为止，员工以部门为单位开始签订支持该公司改制、遵守劳动纪律和维护公司正常生产秩序的承诺书。但也有员工开始起草章程，着手成立沱牌员工维权委员会，准备依法维权。
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