“现场版”年终大考光“说”不算
□本报记者 张岚
年终岁末，领导干部考核无疑成为社会和公众关注的热点话题。怎么避免“例行公事”、把“实”字落实到位，是年终大考的关键所在。
1月5日至7日，蓬溪县集中开展了对全县97个部门、乡镇的领导班子和干部的年终考核。与以往不同，9个考评小组下到考核单位后，不再只是坐在会议室里听述职、看文件。被考核的干部简要概述全年工作后，直接和考评组一同到现场接受检验，“答卷”得分如何，视实地看到的成绩，和服务对象的满意度而定。
进施工现场、看农业基地、访民生项目……这样的考评，无疑让被考核领导干部压力倍增：成绩再好，说了不算，得到实地去看，现场去查，年终考核不再“纸上谈兵”。
据了解，此次的9个考评小组分别由县委常委担任组长，并采取交叉考评的办法，县委常委不能考核自己分管的单位，进一步确保了公正性。
不搞形式、不做样子，这场考核导向明确的“现场版”年终大考，既客观展示了这一年来干部的工作实绩，又体现了转变干部队伍作风的决心，倒逼其在平日的工作更加注重实干，这才是科学合理的干部考核新机制应有之义。
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