遂宁船山：装配人才“引擎”引领发展高地
近日，遂宁市船山区“百名硕博进船山”招揽行动先后在重庆大学、西南交通大学、西南财经大学和四川大学几所著名高校举行，4场推介宣讲招聘活动吸引了来自全国各地的硕士、博士、本科专业人才近千名。这是船山区自成立以来，首次在成渝两地举行如此大规模的专场高层次人才招引行动。
面对经济发展新常态，肩负创新驱动发展新任务，船山比任何时候都更加渴求贤才。目前已经引进“国家千人计划”等高端人才2名，硕博研究生等高层次人才263名，高级专业技术人才633名，为加快建设绿色经济强区装配了强劲人才驱动“引擎”。
人才招引
新形势下的主动抉择
经济新常态下，虽然占据市区同城的优势，但船山早已强烈意识到前所未有的压力和挑战。出路在哪？
新一届区委、区政府经过反复思考论证，形成强烈发展共识——依托四大平台，主攻现代物流、战略性新兴工业、现代文旅、都市农业四大主导产业。
找到了发展的“宝藏图”，船山还须一批引路人去带头干事业。但现实是，船山现有的人才资源已不足以支撑船山新一轮建设发展。
一组数据表明，从高层次人才来看，船山专业技术人才80%以上集中在教育、卫生系统，企业研发、高新技术人员仅占5%，特别是新兴工业的优秀人才比例少、吸纳能力不强，这样的对比也显现出船山主导产业发展的高层次人才缺失严重。
船山区委常委、组织部部长蹇世誉毫不避讳地指出：“虽然近几年船山人才招引取得了一定成绩，但干部队伍还存在专业人才偏少、高层次人才不足的现状。另一方面，高层次创业人群孵化较难，引不进、留不住。”蹇世誉表示，人才兴区战略是船山当前发展的根本取向。
引凤来栖
招得来更要留得住
船山区通过“百名硕博进船山”招揽行动，招来了129名精英面试，并成功招引了22名硕博研究生。包含建筑规划、项目建设、经济金融、项目推广等急需紧缺专业。
中国西部现代物流港管委会干部何忠义表示，此次招聘效果超出了预期：“招引到一名西交大的博士，还意外招引到一名‘海龟\’——白俄罗斯国立大学的硕士。”
对于吸引人才的工作来说，招得来重要，留得住更重要。循着这一思路,船山在政策上给出最优，设置了健全的政策配套机制，对引进的硕博等高层次人才，建立了生活补助、安家补助、项目补助、职务晋升等优惠政策，开通了医疗待遇、子女入学、家属就业等绿色通道。同时，每年设立500万元区级人才发展专项资金、300万元园区人才发展专项资金，政策体系竞争力、落地率领先同类地区，为各类人才在船山发展形成了坚实的政策保障。
搭建平台
让人才用当其时
人才引进来了，如何做到人尽其才？船山给出答案：让人才用当其时。
2015年毕业于四川大学土木工程专业的硕士研究生袁炽，现担任船山区住建局技术人员一职。作为“遂州英才计划”引进的优秀人才，他不仅享受到不错的待遇，还能施展自己的抱负。在船山工作期间，袁炽作为专业技术骨干，全权负责船山区海绵城市建设工程项目。“在船山工作近两年时间，领导很重视关注我的发展，让我在工作中找到了成就感与认同感。”袁炽如是说。
显然，“培养人才、用当其时”是船山留住人才的秘诀之一。谈及如何用好用活这些优秀人才，蹇世誉表示：“船山将坚持用当其时，把招引回来的优秀人才安排到船山11个工程项目建设指挥部一线，或船山物流港、永河产业园、发改局、投促局、经信局等经济主战场，及时给他们压担子、给位子，尽可能施展他们的才华。”
魏琴 四川经济日报记者 张琳琪
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