“六廉”工作模式让“一把手”出出汗
本报讯（记者 任鸿）遂宁市船山区纪委日前启动包括“访廉、审廉、述廉、问廉、评廉、用廉”在内的“六廉”工作模式，既落实纪委依法执纪、强化监督的责任，又督促基层党委落实主体责任，形成反腐合力。
10月16日，在船山区首次举行的基层党组织负责人述责述廉会上，10名区内单位“一把手”逐一登台“应考”。除公开自述依法执政的情况外，“一把手”还接受“问廉”，对现场质询一一作答。“问题很实在也很尖锐，让人冒毛毛汗。”观音湖党工委书记徐毅表示。“述廉”“问廉”后，区纪委委员以及党风巡视员、特邀监察员代表、政府工作监督员代表、行风政风监督员对述责述廉对象进行现场“评廉”。
在述责述廉会召开前，船山区纪委组织5个调研考察组开展了“访廉”工作，通过群众评议和走访座谈，充分听取述责述廉对象所在单位、干部职工和管理服务对象的意见。每位对象的述责述廉书面报告、调研考察材料也印发给区纪委委员、党风巡视员、特邀监察员和政府监督员进行“审廉”。
“述责述廉是‘考场\’，纪委的监督也不只是鼓鼓掌、举举手。”船山区委常委、纪委书记税清亮介绍，会后，纪委还将开展“用廉”工作，将述责述廉测评结果和一般性问题以书面形式反馈给区委组织部，作为干部考核、奖惩和任用的重要依据；对测评结果为“不满意”档次的“一把手”，将对其诫勉谈话，其所在单位和本人年度党风廉政建设责任制考核将被评为“不称职”。
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