招财引才园区更出彩
位于船山区的中国西部物流港凭借园区平台优势，五年来，已从一片荒地蜕变为产业新城。9月10日，记者从物流港管委会获悉，仅今年上半年，物流港完成招商200亿元。但作为四川成长型特色产业园区，招来“财”的同时，还需招得来“才”。如何让园区变得更有“才”，充分释放“人才红利”？
广开“才”路 用人才吸引人才
建园之初，招商与引才是物流港同时面临的两大难题。“好项目带来好人才，好人才吸引好项目”，物流港决定走“人才+项目”、“人才+产业”的综合引才之路。
物流港把目光投向国家“千人计划”名单，因为引进一个国家“千人计划”人才，就等于引进了一个优秀团队。
2011年，为引进国家“千人计划”、四川“百人计划”的中央级专家美国麻省理工学院博士谷春光，物流港积极打造平台，与谷春光博士所在的九州通医药集团股份有限公司共同出资成立四川物联亿达科技有限公司。发挥柔性引才作用，谷春光博士带动和引进百余名现代信息技术人才和三方医药物流人才，清华大学博士白红星、孙滔等都是伴随谷博士进入物流港的顶尖人才。
来到物流港，身为首席物流规划师的白红星参与到四川物联亿达科技公司、遂宁物流产业技术研究院的创办之中，目前，他已牵头组建了一支汇聚了来自清华大学、复旦大学、西南交通大学等多所高校的80多人的专业研发队伍。团队为物流企业提供线下的软件集成服务，以及线上的公共信息平台服务，让园区多小散乱差的产业模式变得有序高效。
引培并举 储备“订单式”人才
“通过12天的入职培训，我感觉自己在团队意识方面有了很大提升。”在刚刚结束的安东石油“蚂蚁战队”第七期培训闭营仪式上，不少新进员工都感觉这次培训受益匪浅。这是安东石油自去年首次在遂宁开展见习生集训活动以来，第二次开展集训活动。
安东石油技术（集团）有限公司执行总裁皮至峰告诉记者，遂宁已经成为安东石油西南总部基地，也是安东全国最大的基地，以后公司的人才资源培训都将主要在遂宁开展。而今年招聘的1000余名应届毕业生，将有一半以上留在遂宁工作，为物流港注入新鲜血液。
与企业合作，与院校合作，物流港积极储备“订单式”的人才库。目前，物流港已与四川职业技术学院合作成立了“西部物流学院”，并通过与清华大学、复旦大学、西南交通大学等多所高校建立合作关系，“订单式”培养了物流管理、仓储配送等各类专业人才300余名。
贴心服务 用环境留住人才
“现在好了，小孩入学问题解决了，我也能安心工作了。”四川物联亿达科技公司副总经理张民乐高兴地说。张民乐不是遂宁本地人，由于工作原因，他刚上小学的孩子也跟着来到了遂宁。今年7月，物流港园区管委会工作人员主动找到他，告知他今年的入学政策，并表示将全力帮助他解决小孩的入学就读问题。8月21日，工作人员带着张民乐和孩子来到高升街小学，递交了有关材料，让小孩顺利入学。
注重产业链、管理链、服务链和生活链的对接，物流港将贴心服务延伸到人才工作、生活的各个领域，建立园区领导人才联系制度，通过多种形式加强与高层次人才的沟通联络，跟踪科研项目，掌握进展情况；积极为园区人才落实医疗保障、子女上学等优惠政策，今年以来，已为外来企业职工解决子女就学14人。
此外，物流港坚持产城一体的规划，公租房、直达公交、就近的菜市场和超市，为人才提供了便捷舒适的生活配套。
□欧欢 袁凤英本报记者 任鸿
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