搬运工太难招了 成都蚂蚁物流公司发布另类招聘： 搬家公司招主管：先搬5个工人来
核心提示
招一个学生主管
要拖来五个工人
在本周六即将举行的成都春季特大型人才招聘会上，将会出现一则“神奇”的招聘：成都蚂蚁物流有限公司招聘十名应届毕业生当主管，但条件之一是：每人必须带五名及以上乡亲做一线员工。
为何要“一拖五”，大学生是农民工的“陪嫁”？蚂蚁物流对此也是一肚子苦水———招工，太难了！
企业难
“跑了70多场招聘会，只找到103个一线工人。今年不是招工，是抢工。”
连跑70多场招聘会“抢工”
“招工也是招干。特招十名应届毕业生当主管，条件一：来自农村、自强不息、能独当一面；条件二：带五名及以上乡亲做一线员工。”今年1月13号，蚂蚁物流打出了这样一则招聘广告。主管岗位包括招投标项目主管、大客户渠道主管等十个。待遇为3000元基本工资加季度绩效工资、年终奖等，包吃包住。
“今年招一线工人太难了，所以才出此下策。”昨日下午，蚂蚁物流劳务处处长谢燕向成都商报记者大倒苦水。据她透露，在过年前登出招聘广告，是考虑到大学生正好可以趁寒假回老家，拉一些从外地打工回来的亲友过来。
“今年不是招工，是抢工。”有多年招聘经验的谢燕，今年感到前所未有的压力。早在大年初六，劳务处的五名员工开始前往招聘会抢人，遂宁、广元等二级城市也去了。可是据谢燕称，目前，他们已经跑了70多场招聘会，但只招到了103名工人，离公司的300个一线工人岗位的目标还差得远。谢燕分析，由于近年来当地的企业如雨后春笋发展起来，与成都企业的工资没有太大差距，当地工人更愿意就近求职。
谢燕称，能想到的招聘方式几乎都用上了，然而，招聘效果却依然好不到哪里去，“有时候一天都招不到一个工人来”。
谈好的8个工人全被抢走
让谢燕最沮丧的一天是大年初十。那天上午，劳务处的招聘人员小陈在锦江区人力资源市场招到了八个一线工人。“这些人站在市场门口，看起来是新来的，也比较吃苦耐劳。”小陈当时赶紧冲上前去询问。很快，双方就把条件谈好了：月工资2500~2600块左右，包吃包住。他们还约好下午就来公司签合同。
然而，等到下班了，那八个工人还是没来。电话打过去，她才知道，他们已被一家外省的制造厂抢走了。因为这家工厂给出的工资是2800块。第二天老板倒安慰起她来：“过了十五，招工就容易些了。”事实证明，近几天招工确实容易了些，但依然远未达到需求。为了吸引一线工人求职，蚂蚁准备提升福利待遇。
考查沟通能力 至今无人揭榜
除了解决招工难，这个招聘广告还有一个目的：考查大学生的协调沟通能力和人脉。谢燕称，这个招聘广告其实是给应届大学毕业生发布了一个任务，请有能力者来“揭榜”。“既然现在招工这么难，如果有大学生能够通过努力，说服五个及以上的亲友来当一线员工的话，那么想必这个学生的沟通能力、协调能力应该很强，人脉也比较广，这也是主管岗位需要的素质。”
从广告发布到现在，打电话来咨询的大学生倒是有七八十个，但是并没有人揭下来这个榜单。谢燕期待，在本周末的成都春季特大型人才招聘会上，会吸引一些大学生来应聘。
如果有非常优秀的大学生来应聘，但是没拉过来那么多亲友怎么办？该公司人力资源部部长许胡蝶告诉记者，可以给他们安排行政、调度、客户代表等基础岗位。“那如果学生找的是临时演员，等他骗到这个岗位后，‘演员们\’就走了呢？”大学生小吴看到这个广告后，指出可能会有人钻空子。为此，许胡蝶答复，主管的试用期是一到两个月，公司会考虑用一个月的工人流失量来考查。“如果这个学生拉来的五个人不到一个月就流失了，并且查出这个学生确实是花钱买来的工人，那么公司会对该学生做出严肃处理。”
大学生难
“4年里接触的除了老师，就是同学。5个工人？去哪找啊！”
这种神奇的招聘方式，对应届大学毕业生们有没有吸引力呢？对此，记者随机对成都市内的5名大学生进行了调查，得到了完全一致的回应：不会去应聘。
人脉有限阅历又浅 “咋找得到”
成都大学的应届生裴静秋起初听闻招聘主管时，觉得可以投一下简历。然而，当她得知还有附加条件后，当即扭转了自己之前的想法，“这对应届生来讲，太难了”。她解释，也许公司只是想以此来考验应聘者的组织能力和管理能力，但是毕竟大学生的人脉有限、社会阅历又浅，“咋可能找得到5个老乡，还愿意当工人的呢？”
“如果可以只带一名工人，我倒愿意找个人去试试。5个工人？去哪找啊！”西南民大的大四学生刘瑞（化名）得知这一招聘规则后，不由得大叫起来。
家乡在湖南的他自打来成都读书，“4年里接触的人除了老师，就是同学”，他哭笑不得地说：“我总不能去工地随便拉人吧？”。不过，他却并不反感这个招聘方式，觉得这对应聘者的能力确实也是个挑战。
“难道大学生已成陪嫁？”
此外，这一招聘广告发布到微博上后也引起了热议。“这到底是招干还是在招工哦？感觉是大学毕业生被搭着农民工招聘‘卖\’。中国企业普遍缺工，特别是年底工人更紧缺是事实，但没想到大学生已作陪嫁。”“@环球人力资源智库”评价称。
成都商报记者 赵一丹 实习记者 王垚
好消息
本周末 人才招聘会
提供六万余岗位
本周末两天，由市人社局主办、中国成都人才市场承办的“2013成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会”将在新会展中心7、8、9号馆盛大举行。记者从成都市人才市场了解到，两天入场单位有1896家次，提供岗位61040个次。其中，应届毕业生的岗位达28039个次，占全部需求人数的46.0%。
此次招聘会上，电子信息、机械、食品、医药、冶金建材、石油化工等重点产业占主导，知名企业云集。招聘会专设中高端人才洽谈区域，包括马士基、富士施乐、伊利乳业、泸州老窖、仁宝集团等80 家省内外知名企业入场招聘，提供了包括高级工程师、研发总监、执行总裁、高级顾问、市场部经理、销售总监等数千个中高级管理、技术、营销类岗位。
成都商报记者 赵一丹
想办法
为学生顺利找工作
川内高校出动校友资源
随着各高校将寒假画上句点，最后一轮的就业大潮即将对尚未就业的应届生们进行一个收尾大扫荡。
近日，“人人网”基于全国10万名应届生样本进行了调研，结果显示：截至2012年底，72.5%的高校应届毕业生还未能签约。教育部27日发布的《中国中等职业学校学生发展与就业报告》则显示，中职生就业率已超过95%，超过了目前的大学生。
今年应届生的就业压力，对于西南交大来讲，“影响并不明显”。西南交大就业处的一名老师认为，这一届报考研究生的本科生相对往年较多，故而可能会造成目前本科生就业率普遍低于往年的情况。这名老师介绍说，除了尽可能多地让企业进校招聘，校方还会与川内其他高校“积极交流、资源共享”，将其他学校的专场招聘等信息也提供给学生。文科生就业不如王牌的理科专业学生怎么办呢？该老师称，学校会负责将学生们，尤其文科生们推荐给与校方有联络的企业，以给学生多创造就业机会。
交大的这种“通过各方渠道给学生提供就业选择机会”的方式，也同样在为西华大学所用。据西华大学的相关负责人介绍，学校联络企业时，甚至出动了校友资源，让许多自办企业的校友回校招聘，或向成功的校友推荐优秀的“师弟妹”等，也有不错的收效。而四川师范大学和川大锦城学院，则分别计划在3月的下旬再来一次大型的春季招聘会。
成都商报实习记者 王垚
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