记者王欢在青年流动性不断增大的情况下如何避免
本报讯（记者 王欢）在青年流动性不断增大的情况下，如何避免基层团组织空心化？在文化更加多元的背景下，如何更好地凝聚青年？四川省部分团干部从事青年工作的经验受到全国关注。近日，团中央传来消息，四川省4名团干部入选首批 “全国百名优秀团县委书记讲堂”人员名单，是全国入选人数最多的省份之一。
“全国百名优秀团县委书记讲堂”是为“要在全团搜寻大规模的、有普遍性的活动案例”，总结和推广基层优秀工作典型，推动各地农村团的工作开展的一项重要工作。从今年起，团中央每年遴选100名优秀团县委书记典型，通过视频展播方式等现身说法、展示工作、交流经验，示范带动农村团的基层组织建设和基层工作。首批公布的入选人员共有47名。
四川省入选的4名团干部分别是：宜宾市高县团县委书记周莉、宜宾市南溪区团区委书记何娟娟、遂宁市大英县团县委书记黄海果和眉山市东坡区团区委书记王丹。他们有的在团的基层组织创新工作中积极探索，建立新机制，使基层团组织焕发新活力；有的以服务求凝聚，跟踪服务外出务工青年；有的则创新方式，帮助引导青年在扎根基层中成长成才。
入选的优秀团县委书记将拍摄、制作视频短片，在全国党员干部现代远程教育卫星数字专用频道、中国共青团网、中国农村共青团网展播。
延伸阅读
助成长 激活力 好经验这样炼成……
□本报记者 王欢
能够入选“全国百名优秀团县委书记讲堂”，四川省团干部有何绝招？让我们“点击”一二。
人物1：何娟娟
成长计划让大学生村官留下
“怎么不到一年，人就走了一小半？”2009年，宜宾市南溪区团区委书记何娟娟参与跟踪第一批到南溪区的大学生村干部时，发现了这样的情况。
“生活的艰苦还是次要的，主要是感觉学非所用”、“和村民交流不畅，他们觉得我们说话文绉绉的。”何娟娟走访发现，这些大学生村干部很多来自城市，他们带着热情来到村里，然而工作上遇到种种不顺，找不准定位，热情消失后，不少人提前离开。
“不能怪他们没有韧性。”何娟娟认为，要让大学生村干部留下，关键是做好跟踪服务，不仅要帮助他们适应基层生活，更要让他们在基层舞台上找到成长成才方向。
为此，南溪区团委联合区委组织部、区人社局、区农工办等部门，实施“135大学生村官成长计划”：1，指大学生村官到岗的一年内，组织熟悉农村工作的干部和农业专家，对他们进行一对一传帮带；3，指3年内定期组织大学生村干部进行成长成才主题培训，并选派优秀村干部到乡镇、企业挂职锻炼，提升综合管理能力；5，指5年内得到进一步提升。该区还面向优秀大学生村干部，试点公招乡镇党委委员、乡镇副科级干部。
成长计划效果明显，该区已有30多名大学生村干部成功创业。“去年到岗大学生村干部基本上留下来了。”何娟娟说。
人物2：黄海果
创新激发基层团组织活力
刚从农业部门到团委系统工作时，黄海果有些不适应。
黄海果所联系的遂宁市大英县乡镇团委大多处于“三无”状态：无专职人员，无固定经费，很多乡镇团委一年都无活动。如何让基层团组织焕发新的活力？这不仅是黄海果面临的问题。
四川省从去年开始鼓励全省乡镇、街道团组织创新格局，解决基层团组织无人员、无资源办事的问题。借政策 “东风”，黄海果大胆迈出创新步伐：在基层推进党建带团建，在由乡镇党委委员兼任团委书记的基础上，打破地域、行业、身份和体制局限，发动学校团委学生工作负责人、乡镇企业工作人员、农村青年致富带头人、农信社信贷员等参选乡镇团委副书记、委员，建立编制内外、专兼职相结合班子配备新机制。
新班子搭起来了，如何提升工作积极性和能力？黄海果进一步探索：加强监督机制，从参选乡镇团委成员但未当选的青年中选出3-5名工作监督员，定期听取他们的意见和建议；邀请老同志、县直机关团组织负责人等，一对一指导新人。
创新带来活力。现在，大英县乡镇团委每两个月就组织青年开展一次活动；有的乡镇还开设了青年服务窗口，提供各种政策咨询、就业创业、小额贷款等帮助；有的成立了青年联席会，定期组织青年座谈，了解青年诉求。
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