作风通报就是要“指名道姓”
黎青 作
□郭元鹏
“您觉得办业务方便吗？工作人员是一次性告知需准备哪些材料吗？他们的态度如何？”这是驻四川达州市达川区政府办纪检监察组在行政审批局向群众了解情况。连日来，达川区掀起“三树三创”干部作风大整顿暨优化服务环境专项活动热潮，用身边人的“微违纪”案例警示教育干部，增强作风整顿实效，用“点名道姓”式曝光作风问题，促进党员干部转变作风。（12月19日《四川日报》）
四川达州区发布的“作风通报”是十分严厉的，里面涉及的单位、人员都不再是“某某某”，而是“指名道姓”——哪家单位什么科室的什么岗位什么人员都写得清清楚楚。“指名道姓”式的通报，让那些心存侥幸的人再也没有了侥幸心理。
作风通报是一种不错的管理方式，有关单位定期或者不定期对基层单位进行明察暗访，并将发现的问题“昭告天下”。然而，我们也发现作风通报里经常使用的是“某某单位”和“某某人员”。最常见的表述方式则是：检查中，发现“一家单位”，发现“职工张某”，或是仍有“少数干部”，某单位的“窗口人员”等。即便有的作风通报严厉一点，也只是具体到单位、科室，而一涉及到“某个人员”，大多会使用“张某”“李某”“王某”这样的表述。
这种“留点情面”的做法，会让作风通报的效果大打折扣。尽管这些单位和人员也受到了处罚，可是“谁被处罚了”却只能让大家因为“某某某”而去“猜猜猜”。
严肃的作风通报，变成了“隔山打牛”，虽然也能发挥警示作用，但是力度不够。作风通报是红头文件，既然是红头文件，就应该严肃起来，不能变成“猜谜语大赛”。作风通报的作用在于最大程度起到警示作用，而只有“指名道姓”的实话实说才能真正发挥警示作用，让存在问题的人有“丢人的感觉”而不敢再有下次，对于没有问题的人来说，也能因为“不想被指名道姓”而加强自身工作，服务好群众。
因此，作风通报，别再使用那些“某某某”字眼了。加强作风建设，需要用“指名道姓”的作风通报倒逼主动作为、真心作为、实在作为。少些“留情面”，才能让工作“有颜面”。
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