中国劳动学会劳动关系专业委员会委员阎付克：以法律为基底，让劳资双方互利共赢
◇本报记者 刘颖 实习生 彭璇 文/图
10月20日，首届四川省集体协商竞赛正式拉开帷幕。全省22支精英队伍根据抽签结果，分别代表企业方和职工方，围绕给定案例展开协商。
作为竞赛评委，又是一名律师，中国劳动学会劳动关系专业委员会委员阎付克怎么看待这次比赛呢？
“集体协商对创建劳资双方和谐劳动关系具有重要意义，相信此次比赛可以为基层工会和企业谈什么、怎么谈提供模板和更多的“方法论。”阎付克专注劳动法服务已经15年，从工作经历中，他感到，企业很多时候不能恰当地处理与员工的关系，导致矛盾激化。这时，通过集体协商的形式，以法律为基底，合法合理解决双方需求，才能达到共赢。
现场，选手辩论激烈，作为评委，阎付克如何评判选手表现，他的标准又是什么呢？
“选手提出的东西是否有法律依据？”阎付克表示，企业和职工双方提出的论据一定要以法律为依托，必须要有法律意识，在合法的情况下去协商，这样才能真正增强协商能力，有效维护自身权益。
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