集体协商 劳资双赢 首届四川省集体协商竞赛（初赛、复赛）侧记
初赛现场记者 王斌 摄
员工想涨薪，又不好意思直接找企业谈怎么办？集体协商“谈什么”“怎么谈”？现实中，这些问题常常困扰着企业职工和工会干部。
10月20日，“集体协商促和谐·携手筑梦新时代”首届四川省集体协商竞赛在甜城开赛，来自全省各市（州）的22支代表队通过初赛、复赛和决赛，最终评选出一二三等奖及优秀选手。20日举行的初赛、复赛共15场模拟“谈薪”实战中，各参赛队员紧扣当下劳资双方关注的热点话题，唇枪舌剑，金句频出，场面十分热烈。
◇本报记者张小丽刘小玲
实习生叶莲沈萍
看现场：
唇枪舌剑精彩纷呈
“受疫情影响，公司上半年特别是第一季度营收大幅减少，运营成本高企，拟于第三季度裁减职工5~10%，以缩减用工规模，降低用工成本。”
“公司职工大多来自农村。裁员10%，就意味着1万多名职工将失去收入来源，在如此困难的时刻抛弃他们，将把他们及他们的家庭推向更加艰难的境地。”
“我们同意不裁员，保住职工饭碗，但公司目前确实经营困难，我们不能保障员工收入不受影响。”
“感谢企业对职工的体恤。在这样艰难的时刻，我们职工愿与企业共渡难关，同意公司通过缩短工时、降低计价单价来减少运营成本……”
竞赛现场，企业方和职工方代表简单地向现场观众自我介绍后，双方握手入座，直奔主题。
企业方代表竭力陈述困境，职工方代表据理力争。这唇枪舌剑的谈薪讨论局面，如果不是赛场内外“首届四川省集体协商竞赛”等字样的提醒，真会让人以为这是一场工资协商。
在当天上午进行的初赛中，来自全省各市（州）的22支代表队，两两对决，11场协商“实战”决出8强参加下午的复赛。
在初赛模拟《K集团F公司集体协商案例》中，面对公司提出的裁员以应对新冠肺炎疫情影响，22支代表队分别模拟企业方与职工方，围绕稳就业、工资增长、福利待遇、女职工关爱、技能提升等与职工权益密切相关的议题展开激烈的协商，并通过现场沟通争取达成目标。
下午进行的复赛环节则模拟的是《T公司改制重组集体协商案例》。面对公司改制重组中，职工安置与稳岗问题，在初赛中脱颖而出的成都、德阳、绵阳、泸州、内江、达州、南充、攀枝花8支参赛代表队，强强对决，展开激烈的协商。
在南充队与内江队的复赛对决中，南充队模拟企业方，内江队模拟职工方。双方队员沉着应对，摆政策、引数据、讲道理，金句频出。
“企业经营现状困难，引入外资重组也是为了更好地发展，‘宝宝’太难了……”
“企业方的说法如同男朋友的手机一样经不起考验……”
“企业重组就像失恋，岂能为了一棵小草放弃整片森林？”
“作为职工，我们不是小草，我们更像松茸，愿意长久地依附在公司这棵松树上……”
双方接地气的协商语言，让现场少了些紧张，多了几分轻快，引得观摩席发出阵阵笑声。
谈比赛：
达成共识劳资共赢
“每场比赛时间只有45分钟，节奏很快，因此双方选手都力图在较短时间内展现丰富的协商技能，从而取得赛场上的主动权。”刚下赛场的成都参赛代表队队员王卓告诉记者。在他看来，比赛氛围紧张又不失诙谐，双方选手代入感很强，仿佛实战一样，有多轮精彩交锋。
内江参赛代表队的4名队员在初赛和复赛中从容应对，并进入决赛。队员何星乐在接受记者采访时说，此次比赛各个代表队都做了充足的准备，对手实力不容小觑。但对于21日的决赛，内江代表队依然信心满满。
作为观摩团成员，内江金鸿曲轴有限公司工会副主席陈鹏全程认真观摩学习。他认为，比赛十分精彩，不过与现实有一定的差距，但是这构建了一种理想对话的机制，建立起职工与企业平等对话的平台，宣传普及了集体协商理念。
“真刀真枪，竞争激烈；组织有序，优中选优；学到经验，推动工作。”组织参与此次竞赛的攀枝花市总工会党组书记、副主席刘道泸感触很深。刘道泸认为，将集体协商作为工会组织依法维护职工合法权益的主责主业，必须通过正式的“仪式感”来体现。举办这样的竞赛活动，就是最好的展示、学习和推广，为今后进一步推动集体协商落地见效、创新发展必将起到积极的推进作用。
内江市总工会党组成员、副主席黄平说，此次竞赛进一步营造了全社会关心支持集体协商工作的浓厚氛围，强化了各级协调劳动关系三方（四家）坚定不移抓集体协商工作的信心和决心，鼓舞了士气，昂扬了斗志。同时，检阅了集体协商骨干队伍的能力水平，展示了集体协商工作者良好的精神风貌。“通过这次比赛，各市（州）参赛代表队送来了宝贵经验，是我们学习的好机会，为进一步做好工会工作提供了动力。”
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