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没满26岁的川大博士生入选华为“天才少年” 刘大一恒:不看中200万元薪资,更看重人才培养制度

华西都市报 2020-08-10 03:15 大字

刘大一恒:不看中200万元薪资,更看重人才培养制度 刘大一恒(中)参与华为“天才少年”签约仪式。

近日,一批高校博士毕业生因入选华为“天才少年”计划项目,屡屡冲上热搜,成为公众热议的话题。

8月8日,又一位博士毕业生刘大一恒入选了华为“天才少年”计划。本硕博均就读于四川大学计算机学院(软件学院)的他,毕业后将加入华为核心研发团队——云语音语义创新LAB,参与NLP技术的探索与突破。值得一提的是,还没满26岁的他,也是西南地区首位入选华为“天才少年计划”第一档的学生,毕业起薪为200万元。

面对华为开出的顶级offer,长时间扎根实验室,专注于学术的刘大一恒告诉记者,自己看中的不是薪资,而是华为对基础技术的重视和人才培养制度。

入围“天才少年”:

这是一个水到渠成的过程

8月9日晚,当接通电话的那一刻,刘大一恒仍在犹豫要不要接受采访,他说自己想“尽量专注研究”,保持低调的态度。对入职华为的过程,他特意向记者解释,因涉及隐私,不太方便讲述。不过可以确定的是,是华为主动伸出了橄榄枝。“华为公司对人才很重视,基于学校之前对我的报道,他们主动联系了我。”

投递简历后,刘大一恒经历了5-6轮的选拔和面试。“印象深刻的是最后一轮和华为副总裁的交流,感觉到他们对科研、学术以及民族核心技术很看重,不会像其他公司那样比较重视短期的盈利。”对刘大一恒而言,他更看重长期的技术创新和突破,让所学知识立即变现并不是目前他最迫切的追求。“虽然也有其他大厂开出类似的工资,但我更看重华为对人才的培养,公司也不需要我短期为他们带来太多盈利。”

双方在价值理念上的合拍,最终促成了这次牵手,预计年底博士毕业的刘大一恒,最终成功入选华为“天才少年”计划项目,并拿到了华为开出的200万元年薪offer。这个令旁人羡慕的数字,对他而言,更像是多年学习研究的总结和展示。“我觉得这是一个水到渠成的过程,通过一路上的积累,走到了现在。”

常年扎根实验室

从投稿被拒到入选顶级会议

沉稳、内敛、有毅力是刘大一恒对自己的评价,一路走来,从本科到博士,他的科研之路并不轻松,付出了常人难以想象的代价,也承受着孤身奋战的压力。很幸运,从小热爱计算机的他,最终把爱好变成了职业。

早在本科阶段,他便习惯了放弃寒暑假的休憩,转头扎入自习室和机房内,为ACM程序设计竞赛等一场场学科竞赛训练、备战。

在不分日夜的钻研中,冰冷的代码程序在刘大一恒眼中逐渐变得“可爱”起来,他对于专业的兴趣也日益浓厚。这一切让刘大一恒决定沿着计算机这条路一直走下去——2015年,他以综合排名第一的成绩获得学校本硕博连读的保送机会,开启了新一段旅程。

在顶级学术会议发表论文,是所有优秀研究生必须经历的一道关,刘大一恒也不例外。

从大学第四年开始,他便朝着这个目标不断前行,坚守在实验室中,将灵感和成果转化成一篇篇的论文,再满怀憧憬地将它们投向顶级学术会议。

遗憾的是,初出茅庐的刘大一恒因缺乏经验与历练,投出去的论文常常石沉大海,杳无音信。

在导师吕建成教授和朋友的鼓励下,他收拾好心情,一遍遍修改打磨自己的论文。一次、两次、三次……做实验、写论文、投稿……论文投出去一次,又被退回一次……到后来,刘大一恒渐渐习惯了这样的流程。

博士一年级的暑假,刘大一恒又一次找到了灵感,兴奋的他立刻放弃休假,和导师一起泡在实验室讨论研究思路,经过整整一个暑假和新学期的打磨,这篇被时间浸润的研究成果逐渐成型。

在论文投稿出结果的那天,看着屏幕上“同意录用”的邮件,刘大一恒长舒了一口气。更让他欣喜的是,这篇在ACL'2019上发表的论文,直接实现了川大在读研究生在自然语言处理领域顶级会议ACL上零的突破,为他的科研旅途开启了崭新的征程。

没考虑薪资分配

只想在毕业前多充电、多学习

距离博士毕业还有近半年的刘大一恒,已经定好了之后的工作目标,他将加入到华为核心研发团队——云语音语义创新LAB,由NLP技术领军专家亲自担任导师,参与NLP技术探索与突破,“主要是在人工智能中的自然语言处理基础研究、知识推理、文本自动生成、问答系统等方面进行突破。”

对未来的规划,还没满26岁的他陷入了沉思,随即笑着说,“将来成为这个领域的专家吧,全世界提到这个领域,就能想起我的名字。”

刘大一恒的眼里,只有计算机。

“关于分配薪资的话,我还没怎么考虑过这个事情。现在主要想的是在毕业之前为自己多充充电,多学习一些东西,提前为工作后的研究做准备。”

他说,目前还没有达到理想的状态,还有很长的一段路要走,“天才少年”只是一个起点和开始。

华西都市报-封面新闻记者何方迪

知道一下

“天才少年”项目

由华为创始人任正非发起的人才项目,自2019年开始面向全球范围招募,凭借其高难度的挑战和顶级薪资不断吸引着各领域的技术新秀和青年学者参与选拔。此计划按薪资范围可分为100万元,150万元和200万元左右三个档次。

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