实习生不该是用人单位的“免费午餐”
复工复产后，浙江嫛护公司CEO周胜龙笑称自己成了“空中飞人”：“最近一直没闲着，刚从陕西、四川、云南招聘回来。公司推出实习项目，成功帮助300多名中西部职业院校的医卫类毕业生来杭实习。”不同的是，所有通过这家企业进入医院实习的实习生都是“带薪实习”，有的表现好的学生的“实习工资”还挺高。（6月16日《人民日报》）
浙江嫛护公司，类似于一家中介公司，这家企业从2012年起，便开始对接中西部职业院校生源。那里的医卫类毕业生数量多、就业难。浙江的民营医疗机构多，用工缺口大。因此，公司成了一座桥梁，帮助“需要实习的人”找到了“实习的岗位”，帮助“需要实习生的单位”找到了“实习的学生”，实现了双赢。
“带薪实习”的说法和做法，是这条新闻里最大亮点。一般情况而言，到一家单位实习，实习生往往都是 “免费午餐”。用人单位会把提供了“实习岗位”当作一种善举，认为提供实习岗位，就是做了好事，岂能还要“发工资”？因此，实习生拿工资是比较困难的。有的实习单位不仅分文不给，反而会收取“实习费用”，尽管说，“实习费用”并不多，也就几百块钱，但是对于实习生来说心里却很不舒服，自己付出了劳动，付出了汗水，非但不能“劳有所得”反而还必须“付出资金”。
即便有的实习单位不收取费用，但是给实习生发工资也几乎是“天方夜谭”，充其量会提供免费午餐之类。实习生就这样成为了用人单位的“免费午餐”了。
需要搞清楚一个问题，实习生到一家单位里实习，是不是劳动？当然，作为实习的人员，他们的业务还不够好，或者说他们需要通过实习提升自己的业务能力，为今后找工作积累资本。但是，不管怎么说，到一家单位里去实习，实际上是对双方都有好处的。一方面，实习单位给实习生提供了实习岗位，让他们有了一个提升技能的磨合期。一方面，实习生在一家单位里实习，也确确实实给一家单位做了力所能及的工作，承担了工作量。因此，我们必须要知道的是，“实习”也是一种“劳动”。
“带薪实习”实际上是对劳动价值的尊重，实际上是对知识价值的尊重。所有的劳动都值得敬畏，即便是实习生“不太娴熟的劳动”也是有价值的。而且，作为用人单位，也需要多些情怀，给刚刚走出校园，或者仍在校园的学生提供必要的帮助，“带薪实习”就是对他们最好的帮助，能够通过实习获得报酬，让他们能够感知劳动的价值、知识的力量，从而为真正走上社会提振信心。
据四川在线
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