企业不能因疫情单方面降薪

四川日报 2020-03-24 05:39 大字

成都一企业已补发员工工资

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本报讯（四川在线记者杨琴）受疫情影响，企业能否减少支付给员工的工资？近日，有网友通过四川在线“问政四川”平台反映一家企业单方面降薪的情况，并提出异议。目前，经相关部门协调，该企业已补发员工工资。

网友投诉的公司位于成都市青羊区太升南路某大厦。根据网友留言，新冠肺炎疫情期间，该公司要求员工2月1日开始上班，但在发放工资时却单方面降薪。

针对网友反映的问题，“问政四川”平台第一时间将其转交给相关部门。3月18日，青羊区西御河街道办事处对此回复：根据规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，标准不得低于当地最低工资标准的70%。

3月20日，青羊区人力资源和社会保障局回复：该局于3月16日派出劳动监察大队工作人员进行调查和协调，被投诉的公司已于3月17日补发了工资。

疫情期间，企业单方面降薪是否合法？记者采访了四川英济律师事务所合伙人陈逢逢律师。

陈逢逢说，企业与员工协商一致，可调整薪酬，但企业单方面降薪不合法。据有关规定，企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。若企业无正当理由单方面降薪，属单方变更劳动合同，员工可要求解除劳动合同、足额支付工资，并有权要求企业支付经济补偿金。

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