务工过程中受伤 谁埋单？
张某受雇于家电公司从事空调安装工作，公司为其投保了团体人身意外伤害险。张某在一次安装过程中不慎跌落受伤后，双方签订了和解协议，约定：家电公司为张某垫付医疗费、生活费计23500元，从将来保险理赔款中扣除。保险理赔款的剩余部分归张某所有，张某不得再向家电公司主张任何赔偿权利。后经鉴定，张某的受伤程度构成十级伤残。张某以和解协议显失公平为由起诉到法院，请求法院撤销和解协议，请求判令家电公司赔偿原告各项损失132500元。家电公司于是委托四川法之缘律师事务所律师黎强出庭应诉。
诉讼中，原告认为，根据保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。张某在提供劳务过程中受伤，而团体人身意外伤害险的受益人是张某，家电公司作为雇主并不享有保险金的请求权，因此保险理赔不能减被告家电公司的雇主责任，请求人民法院判决撤销和解协议；请求被告家电公司赔偿原告各项损失132500元。
被告代理人认为，团体人身意外伤害险属于商业人身保险范畴，是用人单位为排除可能的损害赔偿责任而为提供劳务者购买，目的在于分担赔偿责任。在张某未向保险公司主张权利，保险理赔数额尚未确定的情况下，原被告双方达成的和解协议，是原被告双方真实意思表示，内容明确，不违反法律禁止性规定，应当认定合法有效。被告作为雇主，虽然无权以自己的名义直接请求给付保险金，但是并不妨碍被告从原告获益行为中间接受益，即相应免除被告对原告承担的赔偿责任。原告未能举证证明和解协议存在可撤销情形，请求人民法院驳回原告诉讼请求。
法院经综合审理，采纳了被告代理人的意见，驳回了原告的全部诉讼请求。
（中院民二庭 本报记者）
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