“一带一路”涉外法律那些事儿104 涉外律师助力企业在“一带一路”扬帆远行之国际直接投资法律知识问答——国别篇（菲律宾）

96.菲律宾的劳工标准如何？

菲律宾《劳动法》对工资标准和雇佣关系作了比较详细的规定。除特殊工种外，雇员的工作时间不超过每天8小时或每周48小时。雇员在连续工作六天后应拥有连续24小时的休息时间。对于超时工作，雇主须按规定标准支付加班费，加班费为日工资的1.25倍至3.38倍。菲律宾实行最低工资制，雇主须每两周支付一次工资，且不得以代币等形式发放。菲律宾实行强制社会保险，在职人员均应加入社会保险体系，本人及其家人均可享受基本医疗保障。此外，所有菲律宾公民均享受非强制性的国家健康保险计划。除特殊原因和劳动法明确规定的情形外，雇主不得解聘雇员。

97.菲律宾投资环境的主要优势和劣势分别有哪些？

菲律宾投资环境的优势主要包括：（1）人力资源优势明显，劳动力资源丰富、素质较高，用工成本较低；（2）人口过亿，国内市场前景广阔；（3）资源和能源丰富，菲律宾拥有金、银、铜、铁、铬等多种矿产资源，以及丰富的石油资源、地热资源、森林资源和水资源；（4）享有美国和欧盟给予的优惠关税待遇，菲律宾对欧美市场具有辐射优势。

菲律宾投资环境的劣势主要包括：（1）法律政策对外资的限制比较严格（例如外资持股比例限制等）；（2）政府办事手续繁杂，行政效率低下；（3）外资企业运营成本较高（例如电价高、水泥等原材料行业垄断现象严重等）；（4）基础设施比较落后，公路、铁路、机场和港口均待扩容和升级。

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涉外法务部部长熊云英

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