全国海选 年薪30万 四川首批试点“农联”总经理在罗江产生
新型农民合作联合社
“农联”既区别于传统的合作制的农民合作社，也有异于公司制企业。它创新地将劳动联合、又有资本联合，实现两者统一，是一种股份合作制的新型经济组织
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农民为主体
“农联”社员必须是当地农民，享有充分的民主自治，由村民决定谁来做总经理和谁来种地
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产权为纽带
每个农户将以至少500元/股，最高不超过10万元的自筹形式，加入“农联”成为社员
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服务为根本
“农联”围绕农资供给、技术提升、信贷供给、精深加工、品牌营销、连锁配送等服务于现代农业
□本报记者周金泉 左杉 刘佳
12月6日，早上9点刚过，艾攀便来到了德阳罗江区蟠龙镇政府三楼会议室。
艾攀是四川卫农现代农业科技公司总经理，当天参加蟠龙镇新型农民合作联合社（简称“农联社”）总经理竞聘的他侃侃而谈：“蟠龙镇的优势农业产业是贵妃枣、青花椒。下一步，我将重点围绕农资农技服务、引进新品种、产品加工和营销等方面进行打造，带领大家共同致富……”
同一天，在离蟠龙镇约30公里的略平镇也举行了同样的竞聘大会。由“农联”社员代表和10名监事理事组成的评审团，对4位竞聘者进行现场提问、打分。最终，选举出艾攀、朱建聪分别担任蟠龙镇和略坪镇“农联”总经理。
从今年年初开始，四川省结合深化供销合作社改革，选址罗江区蟠龙镇、略坪镇，筹建以农民为主体、服务为根本、产权为纽带的综合性、开放型、共享式服务平台——新型农民合作联合社。“本次总经理竞聘的顺利完成，标志着四川省深化供销合作社综合改革、创新基层农业服务组织等改革探索，进入封顶实施阶段。”省委农工委服务体系建设指导处处长易飞表示。
激烈竞争目的不为30万年薪
“我们这次农联竞聘总经理，是从全国优秀的农业经营者团队中进行公开招聘、报名、海选、面试。最终，从35位报名者中选中两位进行现场竞聘。聘期为4年，年薪30万。”蟠龙镇党委书记陈琦文说。
从全国海选总经理，年薪30万能打动这些能人吗？
对此，艾攀笑了笑说道：“显然不是，年薪30万还不够我自己做老板开公司赚的钱，我看中的是农联改革背后的农业服务市场。”
罗江区农工办主任郑文斌说:“早在2006年，我区乡镇机构改革试点时，撤销所有乡镇的农业服务机构。从此，乡镇供销社在农业服务中的功能逐渐弱化，取而代之的是各种新型经营主体。”以略坪镇、蟠龙镇为例，两个镇共有农业户13354户，有农民合作社、家庭农场等各类新型经营主体282家。随着该区各类新型经营主体大量涌现，规模化、订单式经营有力促进了当地农业发展，但无法改变服务缺位的现实。在农产品销售上，层层中间销售商常通过垄断定价、分散杀价、风险传导等方式，不同程度挤压利润空间，农民成为市场风险的最终受害者。
“像去年青花椒价格为10元/斤，今年一度降为5元/斤以下。不论是合作社、还是家庭农场，乃至有些企业，大都单打独斗、服务滞后，谁也没真正地将农业做大做强，带领农民致富。”蟠龙镇“农联”社员、合峰青花椒种植合作社理事长唐章勇说。 （下转02版）瞿洋/制图
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