企业人才培养信息化平台的可行性研究
□四川华蓥山广能（集团）有限责任公司李子垭南煤矿周承东
在信息化发展迅猛的今天,利用信息化技术优化人才管理和培养制度已成为可能。根据管理信息化理论和企业信息化发展的要求,国内许多企业和研究机构积极开展课题研究与调研,企业管理信息化已取得一定进展。但是针对企业人才培养信息化平台建设方面的研究还很薄弱。
近年来，广能公司信息化管理水平不断提高，建立了信息化办公平台、安全管理信息平台、财务管理信息平台、人力资源管理信息平台等信息化管理系统，为建立一个信息化管理与人才培养相统一的企业人才培养信息化平台奠定了良好基础。
一、企业人才培养信息化平台预期实现的效果企业人才培养信息化平台将在公司提拔任用干部、引导员工成长、个人成长规划、激发竞争活力等多方面发挥作用。
（一）信息化平台将为广能公司任用提拔人才提供一个相对全面客观的参考资料，公司各级领导都可通过这一平台了解系统内所有青年人的综合成长情况，使干部任用提拔更趋科学化。（二）公司可以根据企业发展需要，设置不同的积分项目，引导系统内成员发展方向，发现某些方面具备特长的优秀人才。（三）公司可以根据信息化平台随时了解各基层单位人才培养工作开展情况。（四）信息平台将所有人展现在一个公开的平台，每个人都能通过这一平台看到自己与别人的差距，从而激发自己的斗志。（五）可以在信息化平台对优秀个人进行奖励。
二、建设企业人才培养信息化平台面临的主要问题和解决途径
建设企业人才培养信息化平台主要面对两个方面的问题。一是信息化系统的问题。二是如何建立积分指标库的问题。广能公司现在的技术和管理能力已经完全可以解决这两个问题。
（一）广能公司完全有能力解决信息化系统的问题。2013年，李子垭南煤矿利用原有的安全管理信息系统，创建了安全生产责任制考核信息平台，这为矿井利用现有的安全管理信息建立企业人才培养信息化平台积累了丰富经验。
主要做法：参照安全管理信息化系统个人综合考核的个人工作责任综合考核模块增设人才培养信息化模块，此模块包括个人积分指标、个人积分月报、个人积分年报、个人积分申请，积分排行榜、积分荣誉表彰、个人意见表述。
（二）逐步解决积分指标库的问题。以李子垭南煤矿青年人才培养方案的模式，集公司团委、组织部、人力资源部的力量，科学制定人才培养积分指标库。初步是以下积分方案：积分指标库，就是每一名青年建立一个积分档案，根据企业对人才能力的需要，设置不同的积分项目，各积分项既是企业人才需要具备的能力，也明确指出了各专业人才需要学习的方向，还可以通过不同项目的积分情况了解具有某方面特长的人才，将积分作为个人被提拔任用和破格提拔及人才培养效果考核的主要依据。积分项目包括个人品德、业务能力、活动组织与策划、口语表达和写作、技术攻关、安全技能等。
三、建设企业人才培养信息平台的意义
建设企业人才培养信息化平台的可行性研究，为企业人才管理和培养提出了一种新的模式。建设企业人才培养信息化平台是利用信息网络技术对人才培养模式的全新探索，将打破企业人才培养无专业信息平台的现状。这一信息平台的建立将企业人才管理模式提升一个新层次，对于提高企业综合信息化管理水平将是一个质的变化。
这一平台可以引导员工朝着企业需要的方向发展，为每位员工都制定一个可行性的成长规划。人才培养信息化平台使人才成长情况更加公开透明，每个人都可以看到别人的长处和自己的不足，能够激发人才进取精神。如果能够建立运用好企业人才培养信息化平台，几年之后将出现人才济济的局面，为企业的的可持续科学发展奠定坚实的人才基础。
新闻推荐
□四川日报评论员协调是持续健康发展的内在要求，是实现全面小康的重要内涵。贯彻落实省委十届七次全会精神，必须坚持协调发展理念，解决发展不平衡问题，进一步增强发展整体性、协调性，推动形成平衡发展...