工资集体协商 职工满意度显著提高
本报讯 四川润宇食品公司在企业工资集体协商提质增效工作中，坚持每年定期召开职代会，开展工资集体协商、签订集体协议，坚持工会指导企业员工签订劳动合同，理顺了劳动关系，增强了企业活力，促进了企业高速发展。
公司在企业工资集体协商提质增效过程中把好“三个关口”。即：把好职工方协商代表、企业谈判主体的组成关，签订协议到劳动部门报备、审查关，工资协议向全体职工公布关。为使这项工作卓有成效。一是抓培训。组织企业的协商双方代表学习相关知识，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，提高协商谈判质量。二是抓平等。公司行政方和职工方各推荐代表5人，由公司董事长和工会主席任双方的首席代表。三是抓质量。为开好协商会议，工会干部们深入车间班组，“三上三下”征求职工的意见和建议，摸清职工关注的核心问题。把企业劳动关系和职工关心的热点、难点问题，作为协商重点，会前与行政方进行沟通，并通过职代会向职工解释工资协议。
在工资集体协商提质增效工作中，公司严格按照操作规程进行，围绕“工资、福利、保险、休息休假”等问题展开。把每年10-11月定为平等协商月，把企业工资集体协商制度化。从2014年工资集体协商提质增效开始，职工满意度显著提高，平均工资达到1580元，并以合同形式实现了按每年10%的涨幅增资；2015年，平均工资达到了1860元，高限工资达到了3000元，并以合同形式实现了按每年20%的涨幅增资。其他福利待遇也大幅度提高。
（熊安明 许凯）
新闻推荐
本报讯昨(13)日下午，市政府办公室召开动员会，安排部署“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动。市政府秘书长袁加乐对活动进行安排部署。据悉，在为期两个月的主题教育活动中，市政府办...