“我向单位请假照顾年过九旬的老父亲几天，单位就以旷工的名义将我开除，让人想不明白……”近日，市民吴先生致电本报市民热线2382258反映称。 请假照顾老父亲 被
[摘要]律师：保留好相关证据维权
市民：请假几天，以旷工开除
吴先生今年50多岁，在达城一家企业工作十多年了，去年年底，他父亲突然生病，让他很着急，就向单位请假赶回老家照顾。回老家后，见年过九旬的父亲病得很重，想想自己常年在外，很少尽孝，吴先生准备留下来多照顾几天，但事先只向单位请了一天假。“我于是给负责人事的分管领导通了电话，还发了短信，说明父亲病重的情况，表示想请几天假在家照顾，领导当时口头表示了同意，并要求我把父亲的病历传真一份备案。我照做后，觉得已经履行了请假手续，就在家安心照顾父亲。但没过几天，我突然接到单位打来的电话，说我因为旷工被开除了。开始我以为是个误会，没太在意。可当我把父亲的事处理完后，赶回单位上班时，真傻眼了——单位的确以旷工为由，解除了我的劳动合同。我多次找负责人说明情况，要求上班，都遭拒绝。我现在真不知道该怎么办？”
吴先生认为自己事先与分管领导通过电话、发过短信以及遵嘱传真了父亲的病历，已经履行了请假手续，为什么单位还会以未履行请假程序为由，解除劳动合同呢？
律师：保留好相关证据维权
随后，记者联系了四川天仁和律师事务所。郑传富律师称，吴先生的情况，应该准备相关证据，如给单位传真的病历，电话、短信等履行请假的手续等，向单位所在地申请劳动仲裁维护其合法权益。郑律师还提醒劳动者，向单位请事假，第一要履行请假手续；其次是请假的时间与理由要符合单位的规章制度，如果单位有明文规定禁止因某些原因请假，那么请假则不受法律保护；再次，要保留好相关请假的证据，如果出现吴先生这样的情况，才好替自己维权。
（本报记者 杨秀琴）
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