首席技师的“跨越”
瘦削的脸庞，单薄的身板，鼻梁上架着一副厚厚的眼镜，谦和的神态，嘴角总是带着一丝腼腆的笑容，这是黄陵矿业一号煤矿技术带头人李东升给人的第一印象。
虽然没有高学历的加持，但他用32年时间，从一名稚嫩的设备维修电钳工，一步一步成长为机电技术骨干，不久前又被授予陕西省“首席技师”荣誉称号。
没有苦哪有甜，时间不会亏待每一个努力的人。“一个人可以没学历没文凭，但不能没知识没技能。当工人就要当一个技术过硬、水平一流的优秀工人。”1991年，刚刚走上工作岗位的李东升为自己定下人生目标。
“刚参加工作时网络不发达，提高技能主要是看书和向师傅请教。那时一号煤矿正处于建矿初期，来矿安装机器的工程师特别多，碰到了技术难题，找机会跟他们聊聊天，请他们吃饭，有啥不懂的在饭桌上就好问了。”憨厚的李东升微笑着说。
日复一日的技术积累，让李东升有了“手到病除”的维修能力。1997年，公司开展技术大比武，他以理论和实践两个第一，获得井下电工组“全能冠军”称号。
“该努力的年龄，谁还不得吃点苦，没有苦哪有甜？我一直相信，时间不会亏待每一个努力的人。”李东升说，在创新中突破，在突破中创新。找问题要找根，在彻底解决问题的基础上不断创新，才是我们的责任。
李东升总是严格要求自己，在实践工作中发现传统主扇配电设计存在故障率高、信号干扰严重等诸多问题。他反复观察、思考，查阅资料，提出主回路旁路设计、变频器一两次增加电抗滤波设备等建议，一次性解决了主扇运行干扰等问题。
一号煤矿实施科技兴企战略以来，李东升围绕矿井安全生产深入思考，积极参与矿井供排水、运输系统等升级改造，先后完成了《改变采区变电所安装方式》《大巷供排水管路无腿棚安装方式》等40多项创新成果，获得国家专利5项，为企业节约生产成本233万元。
一个人浑身是铁，又能打几颗钉？李东升深深明白这个道理，他积极主动承担了“师带徒”的重任，手把手传授操作技能和工作经验。他与年轻员工结成师徒对子，毫无保留地传授维修经验和技术绝活，引领职工开展技术攻关，全员积极参与到技术攻关活动中来。近年来，他现场培训200余次，开设“微课堂”50多期，培养出16名采掘电工。
“师傅当初手把手教我，使我受益终生。如今，我将到退休年龄，希望能再多培养些徒弟，把自己的手艺、诀窍传给更多年轻人，让大家共同进步，更好地建设我们的智能矿井。”李东升说。（倪小红）
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