陕西省职业技能提升资金六成以上用于职工培训

本报讯（记者 王何军）记者从12月20日省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，按照《陕西省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》的有关规定，此次提升行动用的资金主要来源于失业保险基金结余、就业补助资金，企业按有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工培训，可用于企业“师带徒”津贴补助。

发布会上，省人力资源和社会保障厅副厅长井海滨等对有关政策进行了解读。据介绍，陕西省将落实企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。推动企业利用职工教育经费开展自主培训与开展补贴性培训的有机衔接。有条件的地方可对培训组织动员工作进行奖补。

据悉，省人社厅将制定政府补贴培训工种（项目）、培训机构、评价机构等目录，向社会及时公布并进行动态调整。支持各市建立技能人才多元化评价体系，鼓励企业开展技能人才自主评价。

加强基础能力建设。建设产教融合基地、公共实训基地，适当给予资金支持，探索拓宽融资渠道，吸引各类社会资本参与建设。对企业、职业训练院、职业院校的实训设施设备升级改造予以支持。在原有基础上建设40个省级高技能人才培训基地，每个基地每次补助资金200万元，以企业优秀高技能人才为主建设120个省级技能大师工作室，通过就业资金给予补助。鼓励各市设立高技能人才培训基地和技能大师工作室。鼓励企业、职业院校、培训机构开发针对性、实用性强的“职业培训包”、校本课程等，对推广使用的，给予补助。加强师资建设，职业院校和培训机构可按规定自主招聘企业技能人才任教。对职业院校专职教师能力提升给予资金支持。

提升职业培训信息化水平。建设全省统一的职业培训管理信息系统，与就业、社保等信息联通共享，将政府补贴性技能培训项目全部纳入系统，实行实名制管理。利用“互联网+”、移动APP提供在线学习，鼓励国家级、省级技能大师线上授课。

“这次国家方案和省上的实施方案其中一大特点就是，将企业和企业职工作为这次技能提升行动培训领域的主体作用来把握和定位的。”井海滨说，这次提升行动一个主要目的就是要适应新产业、新技能发展的要求。

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